Det dokument, som en arbejdstager underskriver med sin arbejdsgiver den dag, han begynder at arbejde, og som indleder ansættelsesforholdet, kaldes en ansættelseskontrakt. I tilfælde af at dette ansættelsesforhold bringes til ophør af bestemte årsager, det vil sige ansættelseskontrakten ophører, opstår der visse rettigheder for medarbejderen. En af dem er fratrædelsesgodtgørelse. Selvom denne praksis kun ser ud til at være til fordel for arbejderne, beskytter den faktisk også arbejdsgiverne. Dette system, som belønner en medarbejders langsigtede engagement på arbejdspladsen, reducerer også antallet af medarbejdere, der kommer ind og forlader arbejdspladsen, det vil sige medarbejdercirkulationen.
Hvad er betingelserne for fratrædelsesgodtgørelse?
Betingelserne for at modtage fratrædelsesgodtgørelse fastsættes inden for arbejdslovens rammer. Ikke enhver arbejdstager, hvis ansættelseskontrakt er opsagt, er berettiget til kompensation. For at en arbejdstager kan modtage fratrædelsesgodtgørelse, skal han eller hun have arbejdet på arbejdspladsen i mindst 1 år. Det eneste krav er naturligvis ikke at opfylde minimumsarbejdstiden. For at have denne ret skal medarbejderen forlade jobbet for at modtage et engangsbeløb på grund af invaliditet, alderdom og pension, eller arbejdsgiveren skal have afskediget medarbejderen af en anden grund end de relevante artikler i arbejdsloven.
Ud over pensionering og afskedigelse kan han, selvom en medarbejder frivilligt forlader sit arbejde af særlige årsager, være berettiget til godtgørelse. Ligesom mandlige ansatte har ret til fratrædelsesgodtgørelse ved at fratræde på grund af værnepligt. Mandlige medarbejdere, der ønsker at drage fordel af denne ret, skal også vedlægge et militærtjenestehenvisningsdokument til deres ansættelsesbegæring.
Mens der er mange fratrædelsesgodtgørelsesbetingelser i henhold til arbejdsloven, er personer, der ikke kan nyde godt af denne ret, også tydeligt angivet. For eksempel kan personer, der arbejder for et familiemedlem eller en slægtning, atleter, lærlinge og hushjælp, ikke nyde godt af fratrædelsesgodtgørelse i henhold til artikel 14 i arbejdsloven. Herudover modtager medarbejdere, der fratræder deres job uden begrundelse, ikke fratrædelsesgodtgørelse.
Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ud fra summen af den tid, en person har arbejdet på den pågældende arbejdsplads. Med andre ord, jo længere tid du bliver på en arbejdsplads, jo højere bliver din fratrædelsesgodtgørelse beregnet i overensstemmelse hermed. Ved denne beregning tages der ikke hensyn til arbejderens nettoløn, men bruttoløn og sidebetalinger (såsom rejse, måltid, ekstra betaling). Arbejdstageren har ret til at modtage betaling svarende til de seneste 30 dages bruttoløn for hvert år, han har arbejdet på arbejdspladsen. Hvis medarbejderens afskedigelsesdato ikke er sammenfaldende med hele året, laves et forholdstal baseret på 30 dages bruttoløn for det pågældende år. Eksempelvis har en arbejder, der arbejder på samme arbejdsplads i 5 år og 6 måneder, ret til at modtage en betaling svarende til hans sidste 30 dages bruttoløn x5 + 15 dages bruttoløn.
Et af de vigtigste forhold, der skal tages i betragtning i denne beregningsproces, er den maksimale fratrædelsesgodtgørelse, som er fastsat af Finansministeriet for det år, hvor ansættelseskontrakten ophører. Loftet anses for at være den etårige pension, som en højest rangerende tjenestemand får, når han går på pension. Finans- og Finansministeriet offentliggør lofttallene to gange årligt, i januar og juli.
Der fratrækkes stempelafgift, inden det endeligt opgjorte beløb udbetales til medarbejderen, og det resterende beløb udbetales til den medarbejder, hvis ansættelseskontrakt opsiges som fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelse er ikke indkomstskat; Men hvis arbejderen arbejder på mere end én arbejdsplads, og den løn, han vil modtage i løbet af året, overstiger den maksimale fratrædelsesgodtgørelse, opstår der indkomstskat af indkomsten over dette tal. I dette tilfælde skal medarbejderen oprette en selvangivelse for anden indkomst og betale denne skat i det følgende år.
Hvordan får man fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis en arbejdstagers ansættelseskontrakt opsiges af årsager, der er i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdsloven, som nævnt ovenfor, er arbejdstageren automatisk berettiget til erstatning. Hvis der er en situation som pensionering, skal den sociale sikringsinstitution dokumentere denne situation. Arbejdstagere, hvis pensionering er godkendt af SGK, kan være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse ved at indsende det relevante dokument, de modtager fra SGK, til deres arbejdsgivere Fratrædelsesgodtgørelse skal udbetales inden 5 år fra ansættelseskontraktens udløb. Krav, der ikke er betalt inden for 5 år, forældes. I dette tilfælde kan der tillægges renter til fratrædelsesgodtgørelsen; men for dette skal arbejderen indgive en klage til Arbejdsretten.
Kan en kvindelig arbejdstager, der siger op på grund af ægteskab, få fratrædelsesgodtgørelse?
Et af de hyppigst stillede spørgsmål om fratrædelsesgodtgørelseskravet er, om en kvindelig medarbejder, der siger sit job op på grund af ægteskab, har ret til kompensation. Hvis ægteskabet er sket i overensstemmelse med Civil Code, har kvindelige ansatte ret til ægteskabelig erstatning. Kvindelige ansatte kan nyde godt af denne ret, hvis de opsiger deres ansættelseskontrakt inden for et år efter ægteskabet.
For at være sikker på, om du har ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse og ikke at have et spørgsmålstegn i dit sind, kan du få den mest pålidelige information ved at læse arbejdslovens artikler om fratrædelsesgodtgørelse.
Vær den første til at kommentere