Præsident Erdoğan talte ved E-Human-programmet afholdt i Beştepe National Congress and Culture Center. I sin tale gav Erdoğan gode nyheder til studerende og meddelte, at sommerpraktiklønninger, som i øjeblikket er 30 procent af mindstelønnen, er blevet hævet til mindstelønnen.
Præsident Erdoğan sagde, at "karrierecentrene", der blev sat i drift på alle universiteter, bygger en bro mellem ungdommen og den virkelige sektor, at "Talentporten" blev taget i brug for at samle efterspørgslen fra den virkelige sektor og den virkelige sektor. unges karrieredrømme.
Præsident Erdoğan bemærkede, at over 1,2 millioner studerende og kandidater, såvel som over 8 arbejdsgivere og karriererådgivere, mødtes gratis gennem "Talent Gateway".
Præsident Erdogan sagde:
”Med 'National Praktikuddannelse' har vi løst endnu et vigtigt problem for vores studerende på en fair og effektiv måde. Talentpuljen, hvor personlige oplysninger holdes fortrolige, er et andet vigtigt program, hvor vores institutioner bliver stadig mere populære til at rekruttere praktikanter. Således havde vi mulighed for at imødekomme efterspørgslen og udbuddet af interne menneskelige ressourcer uden at efterlade plads til nogen mellemmand og dens tvivl. Alles reference i dette system; sin egen evne, erfaring og vision. De seneste 2 år har mere end 160 unge haft mulighed for at komme i praktik i offentlige institutioner gennem dette program, hvis løn og forsikring er dækket af staten. Det faktum, at programmet er blevet nævnt som en eksemplarisk praksis af OECD, er et tegn på, at vi er på vej i den rigtige retning."
Præsident Erdoğan foretog evalueringer af regionale karrieremesser og udtalte, at mere end 23 tusinde registrerede unge 400 forskellige steder og mere end 5 tusinde arbejdsgivere er mødt op på disse messer.
Præsident Erdoğan bemærkede, at den "internationale karrieremesse", der sigter mod at erhverve talenter hos tyrkiske borgere, der studerer i udlandet eller har et blåt kort, blev afholdt i 10 lande, sagde: "Tyrkiet er ikke længere et attraktionscenter, der tiltrækker sine veluddannede sønner til at tage til udlandet for karriere, men dets sønner, der studerer i udlandet. Selv talenter fra andre lande tager til Tyrkiet for at arbejde i vores virksomheder, der er blevet globale mærker. Der er udenlandske virksomheder, der har åbnet en opfordring til at ansætte tusindvis af tyrkiske statsborgere. Vi er nået til dette punkt. Nogen måtte nøjes med et par ansøgninger, for for en veluddannet ung mand er det i alle henseender meget mere attraktivt at arbejde i vores land end at arbejde i udlandet.” han sagde.
Præsident Erdoğan mindede om, at Career Gate-platformen, et innovativt system integreret i e-Government, blev taget i brug sidste år til rekruttering af offentligt personale.
Præsident Erdoğan understregede, at effektiviteten af dette system, hvor alle processer fra ansøgning til placering udføres i et digitalt miljø, gradvist er stigende, udtalte præsident Erdoğan, at mere end 100 offentlige institutioner er blevet integreret i platformen, 3 millioner ansøgninger er blevet indgivet, og transaktioner vedrørende 2 tusind 130 stillinger er blevet gennemført med succes.
Præsident Erdoğan sagde, at forfremmelses- og forfremmelsesprocesser i den offentlige sektor også er begyndt at blive lavet gennem karriereporten.
Præsident Erdoğan påpegede, at udviklingen af offentligt ansatte er et emne, som de lægger stor vægt på, og udtalte, at de også har implementeret et system, der vil gøre det muligt for alle offentlige embedsmænd i centrale, provinsielle og udenlandske organisationer at modtage uddannelse gennem digitale platforme uden at være afhængige. på tid og rum.
Præsident Erdoğan sagde: "Mere end 659 millioner offentligt personale tilknyttet over tusind institutioner og 3,8 lokale myndigheder har nydt godt af denne service, som vi kalder Distance Education Gate. Vi har sikret, at halvdelen af de offentligt ansatte kan modtage service fra denne platform, som omfatter mere end 30 tusinde undervisningsmaterialer.” han sagde.
"Værdien af tjenesterne til vores land er 20 milliarder lira"
Præsident Erdoğan erklærede, at de forbereder sig på at løfte dette system til det næste niveau i lyset af resultaterne af træningsbehovsanalysen, og delte oplysningerne om, at antallet af besøgende på platformene, især Distance Education Gate, oversteg 2 millioner i 400. flere år.
Præsident Erdoğan påpegede, at dette er vigtigt i forhold til at vise, hvor vi er kommet fra, og sagde: "Værdien af disse tjenester til vores land er beregnet til 20 milliarder lira, og fordelen for kulstofemissioner er 136 tusinde tons om året. Det, vi taler om, er selvfølgelig revolutioner, der ikke kan forestilles af den mentalitet, der placerer personalet i den offentlige sektor uden selv at åbne sækkene, som de lægger papirerne i de eksamener, de har lavet tidligere, og som stadig fordeler personalet. til alliancepartnere med procenter.” brugte sætningerne.
"Vi har afsluttet forberedelserne af Tyrkiets menneskelige ressourceopgørelse"
Præsident Erdoğan fortsatte sin tale på følgende måde:
"Næste år øger vi antallet af praktikanter i vores nationale praktikprogram til 150 tusinde. Vi sikrer desuden, at praktikperioderne kan forlænges op til 3 måneder afhængigt af det gensidige samtykke mellem den studerende og institutionen. Vores forventning fra den private sektor er, at de vil støtte os i at øge dette tal til 150 ved at give praktikmuligheder til 300 studerende under lignende forhold. Vi vil slå hinanden sammen, vi vil være solidariske, og vi vil tage vores spring på et øjeblik.
I den anledning vil jeg gerne give gode nyheder til vores unge. Fra i dag åbner vi ansøgninger til det nationale praktikprogram for 2023. Derudover hæver vi fra 30 det beløb, der svarer til 2023 procent af den mindsteløn, vi betaler for sommerpraktik, til mindstelønsniveauet. Derudover udvider vi Talent Management-modellen, som vi har udviklet for at sikre, at vores studerende kan fortsætte med at arbejde på deltid efter deres praktik. Vi har afsluttet forberedelserne af Tyrkiets opgørelse over menneskelige ressourcer, som vi ved har været ventet på i lang tid af både den offentlige og den private sektor. Som næste skridt startede vi arbejdet med 2023-2027 Strategic Human Resources planlægning for at bestemme de menneskelige ressourcer med de færdigheder og effektivitet, som den offentlige og private sektor har brug for i fremtiden. Vores mål er at gennemføre en omfattende planlægning, der vil bane vejen for, at vi kan træne de menneskelige ressourcer, som Tyrkiet har brug for indtil 2053, med deltagelse af alle parter."
Vær den første til at kommentere