Ansættelsesperiode med CV afsluttet

Erhvervslivet har længe talt om, hvad der skal til for at nå de rigtige talenter, for at bringe kvalificeret arbejdskraft til sektoren og for at finde løsninger på manglen på arbejdskraft. Mens virksomheder bruger mange kræfter, tid og penge i rekrutteringsprocessen, får rekrutteringsprocesser med fokus på CV og interviews anledning til at sætte spørgsmålstegn ved produktivitetsbegrebet.

Ifølge 2022 Talent Crisis Survey af menneskelige ressourcer-virksomheden Manpower rapporterer tre ud af hver 7 virksomheder globalt, at de har svært ved at finde dygtige medarbejdere til at udfylde beskæftigelseskløften, forskningsresultater viser, at talentkrisen er det største problem i erhvervslivet i de sidste 16 år. Ifølge undersøgelsen leder arbejdsgiverne efter egenskaber hos medarbejderne såsom selvtillid, pålidelighed, fleksibilitet, tilpasningsevne og problemløsningsevne, mens 81 % af medarbejderne forventer, at deres virksomheder giver uddannelse for at forbedre deres færdigheder og fremme beskæftigelsesegnetheden. The Young Executive Academy (YEA), som har til formål at udvikle de strategiske perspektiver og lederevner hos talentfulde unge lederkandidater, og at bringe individer, der ikke følger med forandringerne, men går forrest i erhvervslivet, kombinerer den teoretiske uddannelse af de studerende på universiteterne med den praktiske træning, de modtager fra virksomhedsledere og bidrager til deres karriererejser. Det bringer dig et skridt foran.

YEA Managing Partner Olcay Aksoy sagde, at akademiet, som universitetsstuderende og kandidater kan deltage i, tilbyder lige muligheder for karrieremuligheder: "I dag allokerer mange virksomheder betydelig indsats, tid og økonomiske ressourcer til deres rekrutteringsprocesser. Rekrutteringsprocesser baseret på et standard CV og efterfølgende samtaler er ikke længere gyldige, og denne situation medfører, at der sættes spørgsmålstegn ved begrebet 'produktivitet'. På dette tidspunkt åbner en kombination af den teoretiske uddannelse, som eleverne får gennem hele deres skoleliv med praktisk og anvendelsesorienteret træning fra virksomhedsledere, både de unges karrierevej og giver virksomhedsledere mulighed for at opdage nye talenter. På denne måde har nyuddannede lige muligheder for at få jobmuligheder.” sagde.

Uddannelse af mere end 370 lokale og globale brands

Olcay Aksoy sagde, at de unge mennesker, der slutter sig til akademiet, kommer sammen med meget vigtige brands både på den lokale og globale arena og starter deres karriererejse et skridt foran, "På Young Executive Academy, hvor tusindvis af universitetsstuderende og kandidater ansøger og opnå ret til at deltage ved at tage eksamenerne efter ansøgningen, er der 370 priser.Undervisninger gives af eksperter inden for mere end ti lokale og globale brands. Disse trænings- og kommunikationsnetværk åbner dørene til meget vigtige karrieremuligheder for deltagerne i ind- og udland. Inden for vores akademi er der fem forskellige træningsklasser: 'Human Resources', 'Digital Transformation and Big Data', 'Entrepreneurship', 'E-Commerce' og 'Influencer Marketing'. I disse klasser modtager eleverne live-træning fra brand managers i en time, en dag om ugen, og kan stille alle de spørgsmål, de ønsker. Træningerne kan også følges digitalt indtil næste uges undervisning starter.” sagde.

Mere end 450 administratorer mødtes med 21 tusind studerende

Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, som udtalte, at mere end 21 tusind studerende er blevet uddannet på YEA i de sidste fem år, og at mere end 450 ledere fra forskellige sektorer har trænet på akademiet, konkluderede: "Virksomheder arbejder nu med universitetet studerende og nyuddannede med kreative projekter i stedet for standard-CV'er og forsøger at komme sammen og opdage. Så opdager det potentialet i unge talenter og investerer i dem. YEA tjener netop dette formål med sin træningsmodel. Mere end 70 % af de studerende og dimittender, der modtog uddannelse under Akademiets paraply, havde mulighed for at komme i praktik og fik job takket være den praksis, de lavede under uddannelsen og de positive dialoger, de havde med lederne. Denne sats viser meget tydeligt, at CV-indtastningsperioden er forbi. Som Young Executive Academy, der fortsætter sine aktiviteter under paraplyen af ​​BadiWorks, et 'ungdomskommunikation'-bureau, vil vi fortsat tilbyde vigtige karrieremuligheder til unge mennesker og finde løsninger på de kvalificerede menneskelige ressourcebehov i erhvervslivet med innovative metoder, vi har implementeret og vil implementere."