Markedet for telearbejde i Amerika boomer. I løbet af det sidste årti er antallet af personer, der arbejder eksternt, steget med stormskridt. Og det er ikke kun på grund af de teknologiske fremskridt, der gør det muligt for flere at arbejde hjemmefra; Der er en række faktorer, der bidrager til væksten på telearbejdsmarkedet i Amerika.
En af de største årsager til væksten på telearbejdsmarkedet er den skiftende karakter af den amerikanske arbejdsstyrke. Flere og flere amerikanere leder efter freelance- eller kontraktansatte og måder at tjene penge på, der ikke involverer traditionelle 9-5 job. Fremkomsten af platforme som Upwork og Fiverr har gjort det nemmere end nogensinde for folk at finde job online, og mange virksomheder er åbne for at ansætte fjernmedarbejdere, fordi de kan spare på faste omkostninger.
En anden grund til væksten i fjernarbejde er dets større accept i samfundet. For ti år siden blev arbejde hjemmefra set som noget, kun hjemmegående mødre gør; nu bliver det mere og mere normalt, efterhånden som flere mennesker anerkender dets fordele. Derudover efterhånden som millennials slutter sig til arbejdsstyrken, kræver de mere fleksibilitet i, hvor og hvordan de arbejder; Denne generation er meget mere tilbøjelig til at telearbejde end dens forgængere.
Der er selvfølgelig også nogle udfordringer forbundet med at arbejde på afstand. En af de største er isolation; Når du ikke er på et kontor omgivet af kolleger, kan det være nemt at føle sig ensom eller afbrudt fra dit team. Derudover kan de have handlinger i hjemmet (såsom familiemedlemmer eller kæledyr), der gør det svært at fokusere på arbejdsopgaver. Og endelig har nogle virksomheder stadig ikke indhentet tendensen med at arbejde hjemmefra; De kan være tilbageholdende med at ansætte fjernmedarbejdere eller tilbyde dem stillinger i virksomheden, fordi de ikke er vant til at lede medarbejdere, der ikke er fysisk til stede.
På trods af disse udfordringer er der ingen tvivl om, at fjernarbejde er kommet for at blive; Faktisk vil det kun blive mere almindeligt i de kommende år. Hvis du ikke har travlt med at gøre karriereovergangen til at arbejde hjemmefra, er det nu et godt tidspunkt at gøre det! Der er mange muligheder for talentfulde og ambitiøse medarbejdere, der er villige til at omfavne denne nye måde at drive forretning på.
Sådan finder du fjernarbejde
Internettet har drastisk ændret den måde, vi arbejder på. Det er nu muligt at finde et job, som du kan udføre fra dit eget hjem. Søger du et fuldtids- eller deltidsjob, er der mange muligheder. Du skal bare vide, hvor du skal lede.
Her er nogle tips til, hvordan du finder et fjernarbejde hjemmefra:
1) jobsøgning brug motorer: Der er mange jobsøgemaskiner, der fokuserer specifikt på fjernjobs. Nogle af de mest populære er Indeed, FlexJobs, Jobvejlede og Upwork. Indtast blot "fjernjob" i søgefeltet, og du vil få en liste over resultater. Du kan derefter indsnævre dine muligheder efter placering, løn og andre faktorer.
2) Spørg din nuværende arbejdsgiver: Hvis du er tilfreds med din nuværende arbejdsgiver, men foretrækker at arbejde hjemmefra, er det værd at spørge, om de tilbyder fjernstillinger. Mange virksomheder tilbyder nu denne mulighed til deres medarbejdere, fordi det giver dem mulighed for at spare kontorplads og andre omkostninger forbundet med at have ansatte i et kontormiljø.
3) Netværk: En af de bedste måder at finde et job på er at netværke. Kontakt folk, du kender, der arbejder inden for dit felt, og se, om de kender til åbninger i deres virksomhed eller andre steder. Deltag i branchearrangementer eller webinarer, hvor du kan komme i kontakt med potentielle arbejdsgivere eller rekrutterere, som kan være potentielle kunder til ledige stillinger.
4) Tilmeld dig nyhedsbreve: Der er mange hjemmesider, der udsender ugentlige eller månedlige nyhedsbreve med nye eksterne jobopslag. Dette er en fantastisk måde at holde sig ajour med, hvad der er tilgængeligt uden konstant at skulle tjekke forskellige hjemmesider. Nogle populære muligheder inkluderer at arbejde på afstand.
Årsager til, at jobsøgende vælger at arbejde på afstand
I takt med at erhvervslivet fortsætter med at udvikle sig, er flere og flere jobsøgende interesserede i at finde fjernarbejdsmuligheder. Der er mange grunde til, at folk vælger at søge fjernjob, såsom at ville have en bedre balance mellem arbejde og privatliv, at ville bo eller bo et andet sted, end traditionelle jobs er tilgængelige, eller blot foretrækker at arbejde hjemmefra.
Uanset årsagen er der flere muligheder end nogensinde for at finde gode fjernjobs takket være fremskridt inden for internettet og teknologi. Her er blot nogle af de vigtigste grunde til, at jobsøgende vælger at arbejde eksternt:
1) At have en bedre balance mellem arbejde og privatliv: En af de mest almindelige årsager til, at folk søger arbejde eksternt, er fordi de ønsker at have en bedre balance mellem arbejde og privatliv. På et traditionelt 9-5 job kan det være svært at finde tid til familie, venner, hobbyer og andre vigtige ting i livet uden for arbejdet. Men i et fjernjob kan du ofte indstille og planlægge dine egne timer, så du kan få tid til de ting, der betyder mest for dig uden for arbejdet.
2) At bo et andet sted: En anden almindelig årsag til, at folk søger fjernjob, er, fordi de ønsker eller har brug for at bo et andet sted, end hvor traditionelle job er tilgængelige. Dette kan være af personlige årsager, såsom at ville være tæt på familie eller venner, eller det kan være, fordi du søger en ændring af tempo og kulisser. Uanset hvad, er der efterhånden mange virksomheder, der tilbyder fjernstillinger, så du kan bo, hvor du vil, mens du har et lukrativt job.
3) Undgå pendling: Pendling kan være en stor tidssluger, og det er ikke ualmindeligt, at folk bruger en time eller mere hver dag.
Fjernarbejde gør det muligt for virksomheder at ansætte kvinder og minoriteter
Barrierer for beskæftigelse for kvinder og minoriteter varierer. De omfatter alt fra "glasloftet", der begrænser deres fremskridt inden for organisationer til en simpel mangel på forståelse af, hvad der er tilgængeligt for dem på arbejdsmarkedet.
Men der er én forhindring, der er særligt bekymrende: geografi. For kvinder og minoriteter, der bor i områder med få jobmuligheder eller ikke har råd til at flytte til, hvor der er job, kan det være svært at blive ansat.
Det er her fjernarbejde kommer i spil. Ved at tillade medarbejdere at arbejde fra ét sted, kan virksomhederne udnytte en meget større pulje af faglærte arbejdere, herunder dem, der ellers ikke ville have mulighed for at søge job hos virksomheden.
Derudover giver fjernarbejde en betydelig grad af fleksibilitet for forældre og omsorgspersoner, hvoraf mange er kvinder. Ifølge en nylig rapport fra Job.Guide, arbejder i Henrico County 82 procent af mødrene sagde, at de gerne ville telecom i det mindste på deltid; Desværre sagde kun 37 procent, at de i øjeblikket har mulighed for at gøre det.
At tillade medarbejdere at arbejde på afstand har også vigtige konsekvenser for mangfoldighed og inklusionstiltag i virksomheder. En undersøgelse fra 2017 fra Harvard Business School viste, at når organisationer lod deres medarbejdere arbejde hjemmefra, så de betydelige stigninger i både køns- og racediversitet blandt deres rækker. Undersøgelsen viste, at virksomheder, der vedtog fleksible arbejdspolitikker, øgede kvinders repræsentation i ledelsen med 5 procentpoint (fra 28 procent til 33 procent) og racemæssig minoritetsrepræsentation med 3 procentpoint (fra 11 procent til 14 procent).
Fjernarbejde udfordrer industrier
Pandemien har forårsaget en pludselig og hidtil uset stigning i antallet af fjernarbejdere. I mange tilfælde har denne overgang været vanskelig, da medarbejderne beskæftiger sig med børnepasning og andre ansvarsområder, mens de forsøger at opretholde produktivitetsniveauer. Der er dog tegn på, at den fjerntliggende forretningstrend kan vende i nogle brancher.
Hotelbranchen er en sektor, hvor fjernarbejde er i tilbagegang. Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af HCareers sagde næsten 60 % af gæstfrihedsarbejdsgiverne, at de er mindre tilbøjelige til at tillade medarbejdere at arbejde eksternt i fremtiden. De hovedårsager, der blev nævnt, var behovet for ansigt-til-ansigt interaktion med gæster og kunder, og vanskeligheden ved at styre personale, der ikke var fysisk til stede.
En anden sektor, hvor fjernarbejde kan falde, er detailhandel. Med mursten og mørtel butikker, der kæmper for at konkurrere med online-forhandlere, har mange virksomheder været nødt til at skrumpe deres fysiske fodspor. Dette har ført til færre muligheder for medarbejdere, der foretrækker eller kræver et traditionelt kontormiljø.
Der er flere faktorer, der driver skiftet væk fra fjernarbejde i disse brancher. I nogle tilfælde er det bare et spørgsmål om præference eller nødvendighed – virksomheder, der er afhængige af kundeinteraktioner, kan have svært ved at trives uden fysisk tilstedeværelse. I andre tilfælde indser virksomheder, at fjernarbejdere ikke er så produktive, som de kunne være, og det kan være komplekst og dyrt at administrere en distribueret arbejdsstyrke.
Uanset årsagen er det klart, at fjernarbejde ikke længere er fremtidens bølge i enhver branche. For nogle virksomheder hører det måske endda fortiden til.
Fjernarbejde fører til bedre match
Der er ingen tvivl om, at den traditionelle ni-til-fem-arbejdsdag langsomt men sikkert er fortid. Efterhånden som flere og flere virksomheder tillader deres medarbejdere at arbejde eksternt, er der en række fordele, der følger med denne nye måde at arbejde på. Den måske vigtigste fordel er, at det fører til bedre karrierekampe. Her er et nærmere kig på, hvordan fjernarbejde kan hjælpe dig med at finde en karriere, der virkelig fungerer for dig.
En af de største udfordringer, jobsøgende står over for, er at finde stillinger, der passer til deres kompetencer og interesser. Ofte bruger folk år i en karriere, som de til sidst begynder at hade, fordi det ikke helt passer ind i, hvem de er som person. Men med fjernarbejde har du mulighed for at udforske forskellige typer stillinger, indtil du finder en, der føles som det perfekte match.
Lad os for eksempel sige, at du i øjeblikket arbejder som administrativ assistent på et kontor, men altid har drømt om at være forfatter. Du har måske ikke nogen erfaring som forfatter, men takket være internettet er det nemmere end nogensinde at komme i gang med dette felt. Du kan starte med at skrive artikler til onlinepublikationer eller skabe indhold til hjemmesider og blogs. Der er også mange online kurser, hvis du vil lære mere om, hvad der skrives, inden du går i gang med denne type karriere. Når du har bygget din portefølje og fået noget erfaring, kan du begynde at ansøge om fjernskrivejob – hvoraf mange sandsynligvis vil passe bedre til dine færdigheder og interesser end din nuværende stilling.
En anden god ting ved fjernarbejde er, at det giver dig mulighed for at stoppe med at pendle og arbejde hvor som helst i verden, inklusive fra dit hjem! Hvis du bor i en storby, er chancerne gode for, at du bruger timer på at sidde i trafikken hver uge eller er proppet ind i offentlig transport for at pendle til arbejde hver dag. Dette fjerner ikke kun din personlige tid uden for arbejdet, det kan også tilføje unødvendig stress til dit liv. På den anden side, når du har telekommunikationstalent, bliver alle de spildte timer (og dollars) brugt på pendling pludselig til fritid, som kan bruges som du vil – uanset om det er at tage en ny hobby op, bruge mere tid med familie/venner eller bare slappe af derhjemme i stedet for at føle sig træt, før du starter din arbejdsdag!
Endelig fører fjernarbejde ofte til større generel arbejdsglæde, da det giver medarbejderne mere kontrol over deres tidsplaner og arbejdsbyrder.
resultat
Internettets fremgang og teknologiske fremskridt har gjort det muligt at arbejde hvor som helst i verden. Dette har ført til en stigende tendens til fjernarbejde, når folk arbejder uden for et traditionelt kontormiljø. At arbejde eksternt har mange fordele, herunder øget fleksibilitet, frihed og produktivitet.
Der er en række faktorer, der bidrager til væksten af fjernarbejde. Internettet har gjort det muligt for folk at oprette forbindelse og samarbejde fra hvor som helst i verden. Fremskridt inden for teknologi har også gjort det nemmere for folk at holde forbindelsen og få adgang til filer eksternt. Og efterhånden som flere virksomheder indfører fleksible arbejdsordninger, søger flere medarbejdere muligheder for fjernarbejde.
At arbejde på afstand har mange fordele. Den mest åbenlyse fordel er måske øget fleksibilitet. I et fjernjob kan du ofte vælge dine egne timer og sætte din egen tidsplan. Dette kan være nyttigt, hvis du skal tage dig af familieforpligtelser, eller hvis du vil rejse ofte. Fjernarbejde giver dig også frihed til at arbejde hvor som helst i verden. Hvis du er træt af at arbejde hjemmefra, kan du nemt ændre dit miljø ved at arbejde fra en cafe, co-working space eller endda fra et andet land helt!
Ud over øget fleksibilitet og frihed er der også flere undersøgelser, der viser, at folk, der arbejder på afstand, er mere produktive end dem, der arbejder på et kontor. En undersøgelse viste, at medarbejdere, der arbejder hjemmefra, er 13 % mere produktive end deres kontorbaserede kolleger.
En anden undersøgelse viste, at fjerntliggende patienter havde færre sygedage end feltarbejdere (5 % mod 10 %). Og endnu en undersøgelse viste, at de, der arbejdede hjemmefra, rapporterede højere niveauer af tilfredshed med deres job (3 % højere) og rapporterede højere niveauer af tilfredshed end dem, der ikke telependlede. Alle disse undersøgelser viser, at der er reelle produktivitetsgevinster forbundet med fjernarbejde.
Det er selvfølgelig ikke alle, der er skåret ud til fjernarbejde. Det kan være svært at forblive motiveret, når du ikke er omgivet af andre mennesker, der udfører lignende opgaver.
Vær den første til at kommentere