I løbet af de næste par måneder i Tyrkiet vil Emirates Group ansætte mere end 800 it-professionelle til forskellige roller inden for softwareudvikling, DevOps, hybrid cloud, Agile levering, teknisk produktstyring, digital arbejdsplads, cybersikkerhed, it-arkitektur, innovation og servicestyring. vil ansætte en specialist. Gruppen vil starte rekrutteringsprocessen med en særlig informationssession, der afholdes i Istanbul den 22. november.
Adel Al Redha, Emirates Chief Operating Officer, sagde i en erklæring: "Dubai er en af de 10 bedste byer i verden, hvor teknologer stræber efter at arbejde med udviklingen af fremtidens applikationer. Som et globalt flyselskab stræber vi efter kontinuerlig produktinnovation og effektivitet i vores operationer og investerer i morgendagen for at drage fordel af den teknologiske udvikling og udvikle vores medarbejderes kompetencer. Vi er ivrige efter at arbejde i vores virksomhed med talenter, der vil være en del af vores IT-medarbejdere. Vi har en række spændende og udfordrende teknologi- og innovationsprojekter under forberedelse. Nogle af disse vil forme vores daglige proces og aktivitet. Vi ved, at alt dette danner grundlaget for den karriere, som tech-professionelle drømmer om.”
"Projekter"
Koncernens it-team arbejder generelt på banebrydende projekter inden for B40C, B2B, supportenheder og operationer for mere end 2 brands og virksomheder i Dubai og rundt om i verden.
Teamet designer, installerer og administrerer effektivt software og systemer, der yder reelle bidrag til at hjælpe med at administrere driften, øge indtægterne, forenkle omkostningerne, maksimere virksomhedens og medarbejdernes produktivitet og opbygge intern loyalitet. Nylige projekter udført af it-teamet omfatter lanceringen af Emirates Premium Economy Class-tjeneste, optimering af cateringaktiviteter ved hjælp af kunstig intelligens-modeller, inkorporering af biometrisk teknologi til check-in i processerne og introduktion af selvbetjeningsbagagelevering og dnatas last og ressourcer ledelsestjenester deres arbejde med systemer.
"Værktøjer og teknologier"
Cloud-tjenester, mikrotjenester, API-administration, udsendelse af begivenheder, robotteknologi, DevOps, biometri inklusive ansigtsgenkendelse, webbaseret og native mobilapplikationsudvikling og moderne programmeringssprog såsom ReactJS, full stack Java, .NET og Python Advanced-værktøjer og -teknologier tilgængelig for IT-teamet og nogle af mønstrene.
"Træning og udvikling"
Uddannelsen består af dybdegående kurser i et sæt værktøjer, teknologier, tekniske emner og agil levering, der muliggør kompetenceudvikling og krydsfærdigheder. E-læring tilbydes også, og kvinder støttes i teknologi. Disse er videndelingssessioner, teknologi sohbetunderstøttes af hackathons, kodningsfestivaler og bootcamps.
Tekniske medarbejdere bliver også en del af et aktivt og stærkt koderfællesskab, en IT-engagementhub, et teknologiakademi, en cybersikkerhed og endda et datavidenskabsapplikationsforum.
"Emirates Group"
Emirates Group har et beundringsværdigt ry for at prioritere innovation i sine produkter og tjenester. Koncernen styrker sin tilstedeværelse i Metaverse og andre Web 3.0-teknologier ved at investere i brancheførende start-ups Intelak og Aviation X-Lab samt software- og hardwareudvikling til kritiske operationelle områder og robotteknologi.
Emirates tilbyder konkurrencedygtig løn og fordele, plus udbytteret, fremragende sundheds- og livsforsikring, privilegeret fragt til nærmeste familie, årlig ferie og billettering og rejser til alle 130 destinationer i Emirates netværk for pårørende, nære slægtninge og venner. tilbyder meget rabat på flyrejser billetter. Emirates Platinum-kortet tilbyder medarbejderne en række fordele og rabatter i tusindvis af butikker og detailforretninger og overnatningsfaciliteter i De Forenede Arabiske Emirater og på verdensplan, herunder klubber, klinikker, uddannelse.
Vær den første til at kommentere