Alstom kåret som 'toparbejdsgiver' i Indien for tredje år i træk

Alstom, verdens førende inden for smart og bæredygtig mobilitet, modtog Global Top Employer 22-certificeringen for første gang med certificeringer i 2023 lande sammenlignet med 2022 lande i 14. Det er fjerde år i træk, at Alstom Group modtager denne pris i Europa, tredje år for Asien-Stillehavsregionen og Nordamerika, inklusive Indien, og det første for Mellemøsten.

På grund af den økologiske omstilling skal Alstom reagere på den voksende internationale efterspørgsel efter mere moderne og bæredygtige mobilitetsløsninger. Med en ordrebog på 85,9 milliarder euro opretholder koncernen en fremragende rekrutteringsdynamik og smart og bæredygtig mobilitet, især unge talenter.

Olivier Loison, administrerende direktør for Alstom Indien, sagde: "Dette er et stolt øjeblik for os, da vi med succes fastholder vores position som den eneste toparbejdsgiver i den indiske mobilitetsindustri for tredje år i træk. Hos Alstom har vores personaledagsorden været central for vores forretningsudsigt, og denne sejr er et vidnesbyrd om vores medarbejderes store engagement og engagement. "Vi sigter mod at fortsætte med at opbygge større engagement i vores forskelligartede arbejdsstyrke og at styrke og støtte dem i deres karrieremål."

Med et stærkt efterslæb på over 4,7 milliarder euro fra sine aktiviteter og optimisme for det indiske marked, fortsætter virksomheden sit ansættelsesmål i 2023. Med fortsat fokus på rekruttering på tværs af værdikæden fra fremstilling til metoder, indkøb og funktioner, vil rekrutteringen være en blanding af ingeniører, teknikere og datavidenskabseksperter. Teamet i Indien er vokset støt i løbet af de sidste par år, fra over 2016 fuldtidsansatte i 2.000 til over 10.500 teammedlemmer i dag. Virksomheden investerer kraftigt i at pleje og træne talenter på alle niveauer, fra junior kandidater til ingeniører og seniorledere, der bidrager til smart og bæredygtig mobilitet.

I dag er Alstom den eneste gencertificeringsorganisation i den tunge ingeniør- og mobilitetssektor i Indien. Dette er et vidnesbyrd om Alstoms fortsatte engagement i at skabe en bedre arbejdsplads gennem fremragende menneskers praksis.

Alstom investerer og uddanner nye medarbejdere

Alstoms rekrutteringsstrategi er især rettet mod unge kandidater. Virksomhedens flagskib Young Engineering Graduate Program (YEGP) er et prisvindende signaturprogram. Alstom Indien har oplevet en enorm vækst siden starten i 2015. I dag har Alstom over 1.700 ingeniørkandidater rekrutteret gennem dette program. programmet er startet

Det er vokset betydeligt fra en lille kohorte på 51 ingeniører og mere end 2022 nyuddannede, der repræsenterer 17 stater og mere end 40 universiteter og institutioner i 300. I 2023 planlægger Alstom at rekruttere mere end 25 ingeniørkandidater fra over 40 stater og over 650 universiteter og ingeniørinstitutioner i hele Indien. Campusudvælgelsen og -evalueringsprocessen omfatter panelmedlemmer fra et tværsnit af virksomhedsledere, eksperter og HR-professionelle, som identificerer unge talenter for at skabe smartere og grønnere mobilitetsløsninger til Indien og verden.

Læringskultur hos Alstom

Alstom i Indien er afhængig af en stærk intern læringskultur for at sikre integration og udvikling af sine unge rekrutter. I gennemsnit giver Indien 21 timers læring pr. medarbejder pr. år ved hjælp af den nyeste teknologi, mod 27 timers læringsmål pr. medarbejder pr. år. Med et stort katalog er Alstoms læringsplatform (iLearn) særligt digital og kan tilgås fra hvor som helst og når som helst på ethvert udstyr (computer, tablet eller smartphone). Alstom University leverer fordybende virtual reality-oplevelser gennem sine regionale campusser såvel som gennem metaverset, ved hjælp af avatarer og 3D-modeller, der er tilgængelige fra personlige computere eller virtual reality-headset.

Profiler, der bidrager til innovation og implementering af Alstoms løsninger

Alstom udvikler bæredygtige og smarte mobilitetsløsninger. Virksomheden tilbyder en bred vifte af karrieremuligheder i hele værdikæden inden for alle funktioner, primært ingeniør, samt inden for indkøb og projektledelse. I tråd med tendenserne i teknologisektoren er software engineering og cybersikkerhed blandt de mest dynamiske funktioner. Nye job relateret til brint er også meget værdifulde.