Svindlere jaget efter talent gennem castingbureauer

Ifølge undersøgelser foretaget af PwC har sager om svindel i erhvervslivet nået det højeste niveau i 20 år. Mens 51 % af virksomhederne er blevet svindlet i de sidste to år, er beskæftigelsessvig, der er opstået i de seneste år, begyndt at tiltrække medarbejderkandidater i denne cirkulation. Mens sager om beskæftigelsessvindel er registreret i mange brancher, toppede svigagtige agenturer listen.

Antallet af svindelsager i erhvervslivet stiger dag for dag. Ifølge PwC's Global Economic Crime and Fraud-forskning har sager om forretningssvindel nået et højdepunkt i 20 år, hvor antallet af virksomheder, der er blevet bedraget, er steget til 51 % i de seneste to år. Så meget, at svindel ikke længere kun er fra person til virksomhed eller organisation til organisation. Beskæftigelsessvindel, som er set hyppigt i de senere år, er begyndt at tiltrække medarbejderkandidater til denne cirkulation. Mens beskæftigelsessvindel viste sig i mange sektorer med urealistiske jobopslag, blev 'cast'-bureauer, hvor der blev foretaget spillerrekrutteringer, placeret øverst på listen.

"Svindelbureauer afholder auditions på hoteller"

Yağmur Gökkaya, grundlæggeren af ​​Maydonoz Agency og Talent House Art Academy, som bragte mange navne til sektoren, advarede folk mod svigagtige bureauer for skuespillerfaget, som mange unge drømmer om: "Skuespillerrekruttering til projekter som tv-serier, film og teatre udføres for det meste af 'cast'-bureauer. Men med udbredelsen af ​​digitale platforme i vores dagligdag er det blevet uundgåeligt, at falske bureauer formerer sig, og det bliver nemmere for dem at nå ud til folk. Fidusbureauer afholder auditions, opkræver folk et vist beløb for at komme til tops. De holder endda disse møder på offentlige steder såsom hoteller og restauranter, så de kan opbygge tillid. Lad os dog se, at der som følge af forhandlinger og pengeoverførsel er nul. Skuespillerne er afsløret, og de auditions appellerer ikke rigtig til nogle rigtige projekter."

"Hvis kandidaterne ikke underskriver gældsbrevet og ikke betaler, tager han dem til retten"

Yağmur Gökkaya sagde: "Fungerende bureauer, der begår bedrageri, tager ikke kun penge fra kandidaterne. Han får dem til at underskrive et skøde, og hvis det gebyr, de kræver, ikke betales, tager han sagen for retten med skødet. Vi taler med andre ord om en kaotisk orden, der eksisterer juridisk, men som ikke skaber beskæftigelse. Spillerkandidater skal skelne sandheden på dette tidspunkt. For eksempel fortæller agenturer, der ikke er bedrageri, ansøgere om vanskelighederne ved erhvervet i det første trin. Det giver viden om, at tålmodighed, kræfter og tid skal bruges, og at han skal modtage en veludstyret uddannelse, uanset hvor dygtig han er. På den anden side inkluderer de åbenlyst identiteten på de spillere, de har bragt til sektoren på deres websteder."

"De underminerer udviklingen af ​​den tyrkiske tv-serie og filmindustri"

Yağmur Gökkaya, grundlægger af Talent House Art Academy, sagde, at svigagtige agenturer fremmedgør folk, der ønsker at blive skuespillere fra den karriere, de drømmer om, "Svindlerne, som er lovende mennesker, men som stadig ikke bringer nogen resultater, er en hindring for at udviklingen af ​​den tyrkiske tv-serie og filmindustri. Vi tog skridt til at sætte en stopper for det nuværende problem, der vokser. Med vores akademi, som har titlen som Ankaras første private biografskole, bringer vi elever, der har succes med vores uddannelse, til sektoren ved at lede dem til administrationsselskaber. Vi opdrager kvalificerede folk til skuespilfaget, som forvandler kunst til en seerglæde med deres forestillinger.”

"Vi er det første skuespillerakademi, der tager sine studerende med en talenteksamen"

Yağmur Gökkaya bemærkede, at de, der ønsker at handle, styrke deres færdigheder med deres uddannelse og udstyre dem, afsluttede sine ord som følger: "Vi er positioneret som den første biograf- og skuespillerskole i sektoren, der tager sine elever med en talenteksamen og tilføjer psykologi, sociologi og filosofi kurser til sin læseplan. Derudover giver vi i vores 580-ugers træninger bestående af 68 timer lektioner som diktion, grundlæggende skuespil, avanceret skuespil, testskydeteknikker, karakteranalyse, manuskriptskrivning, metodeskuespilsteknikker. Som et datterselskab af Maydonoz Cast Agency, Nilsu Berfin Aktaş, Nilay Deniz, Sıla Saraç, Nilsu Berfin Aktaş, Dilin Döğer, Sude Dogan, Mira Sude Güneş, Çağrı Sevin, Dilara Öztunç, Simay Düz, Hilal Öztunca, Berfin Kıymaz har vi inkluderet succesrige navne som f.eks I den kommende periode vil vi fortsætte med at bringe nye ansigter til den tyrkiske tv-serie og biografindustri.”