Özge Konukçu, et af YAK Attorney Partnerships, besvarede de spørgsmål, som arbejdsgivere og arbejdstagere havde rejst vedrørende forordningen om pensionsalderen, offentliggjort i den officielle Gazette.
Özge Konukçu, der sagde, at EYT, som har været på dagsordenen i Tyrkiet i lang tid, banede vejen for, at medarbejdere, der opfylder visse betingelser og reguleret af loven, kan gå på pension uden aldersbetingelser. og efter at have gennemført den daglige præmiebetaling, som varierer mellem 9 og 1999 afhængigt af ansættelsesdatoen, kan de gå på pension uanset alderskravet. sagde.
"At drage fordel af den regulering, der følger med loven"
Med angivelse af, at medarbejdere, der er berettiget til pension i henhold til loven, skal sige op fra deres arbejdsplads på grund af pensionering for at drage fordel af denne forordning, sagde Özge Konukçu: "I denne sammenhæng har medarbejderen indgivet en ansøgning om fratrædelsesgodtgørelse, der skal modtages fra den sociale sikringsinstitution og helst til pension. Der skal indsendes et opsigelsesbrev sammen med arbejdsgiveren. Der er ingen pligt for medarbejderen til at betale en opsigelsesgodtgørelse eller til at overholde opsigelsesfristen.” han sagde.
Da han talte om rettighederne for den arbejder, der forlod jobbet på grund af pensionering, fortsatte Özge Konukçu sine ord som følger:
”En medarbejder, der fratræder i henhold til loven, har ret til alle tilgodehavender på grund af ansættelsesforholdets ophør, især fratrædelsesgodtgørelser, i henhold til den relevante artikel 1475 i arbejdsloven nr. 14, som stadig er gældende med hensyn til fratrædelsesgodtgørelse. At den medarbejder, der siger sit job op på grund af pensionering, begynder at arbejde igen på samme arbejdsplads med arbejdsgiverens accept, ændrer ikke ved dette resultat. Da medarbejderens anmodning om manglende udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse eller en bestemmelse i kontrakten om, at der ikke udbetales fratrædelsesgodtgørelse, vil krænke arbejdstagerens rettigheder, kan det betragtes som ulovlige arrangementer i tilfælde af en eventuel konflikt.
"For at lette den kompensationsbyrde, som arbejdsgiveren påtager sig"
Özge Konukçu udtalte, at med forordningen skulle fratrædelsesgodtgørelsen udbetales kontant for at lette arbejdsgiverens kompensationsbyrde, da det påvirker mange medarbejdere og kan forlade jobbet på grund af pensionering, mens det accepteres, at det kan betales i rater med den ansattes godkendelse i tilfælde, hvor arbejdsgiveren har svært ved at betale, og på betingelse af, at medarbejderens rettigheder ikke skades. Özge Konukçu, som udtalte, at en anden ordning kan laves uden forudbetaling, og at medarbejdernes rettigheder bør evalueres for hvert enkelt tilfælde, sagde: "Selvom det ikke er inkluderet i loven, har kreditgarantifonden med henstandsperioden mulighed og en garantisats på 75 procent for at lette arbejdsgiverens fratrædelsesgodtgørelsesbyrde Det oplyses, at det sigter mod at yde (KGF) støtte.” han sagde.
"Kan arbejdsgiveren tvinge den medarbejder, der har ret til pension, til at opsige?"
Med angivelse af, at loven kun giver medarbejderen ret til at opsige ansættelseskontrakten på grund af pensionering, sagde Özge Konukçu: "Derfor søges arbejdsgiverens godkendelse ikke, hvis ansættelseskontrakten opsiges af medarbejderen på grund af pensionering. Arbejdsgiveren kan dog ikke påberåbe sig, at medarbejderen har ret til pension som begrundelse for opsigelsen. Hvis arbejdsgiveren af denne grund opsiger medarbejderens ansættelseskontrakt, skal han lade medarbejderen anvende opsigelsesperioden sammen med fratrædelsesgodtgørelsen eller betale honoraret for denne periode. Da opsigelsen herudover ikke vil blive anset for gyldig, vil risikoen for at blive sagsøgt for genansættelse påtages medarbejderen. Men hvis arbejdsgiveren har gyldige grunde til at nedsætte beskæftigelsen, kan det at være omfattet af loven accepteres som et objektivt udvælgelseskriterium for fastlæggelsen af de personer, hvis ansættelseskontrakt vil blive opsagt af arbejdsgiveren." sagde.
"Fortsat med at ansætte dem, der siger deres job op på grund af pensionering"
Øzge Konukçu sagde, at den medarbejder, der forlod arbejdspladsen på grund af pensionering, kan begynde at arbejde igen, hvis arbejdsgiveren er enig, sagde: "Arbejdsgiveren kan frit beslutte at genansætte den pensionerede medarbejder. Selvom det er accepteret, at arbejdsgiveren har skønsretten til at genansætte medarbejdere, der har forladt jobbet på grund af pensionering, bør arbejdsgiveren sørge for at handle ud fra objektive principper, når han anvender dette skøn. advarede han.
Øzge Konukçu sagde, at der ikke er nogen tidsbegrænsning for genansættelse af den pensionerede medarbejder, og konkluderede sine ord som følger:
"Men loven er det for at forhindre, at arbejdsgivere mister deres erfarne personale på grund af pensionering, i tilfælde af genansættelse af den medarbejder, der forlod det, blevet reguleret, at 5 point af den sociale sikringspræmieandel skal betales af arbejdsgiver betales af statskassen. For at drage fordel af denne forordning skal den medarbejder, der forlod jobbet på grund af pensionering, genansættes inden for 30 dage. På dette tidspunkt skal det bemærkes, at hvis den samme medarbejder forlader arbejdspladsen og derefter vender tilbage til arbejdet, vil den samme rabat ikke være tilgængelig igen.”