Sundhedsministeriet 42.500 rekrutteringsansøgninger er startet, hvornår vil det blive lavet, hvad er betingelserne?

Efter Sundhedsministeriets sidste minuts udmelding om personalerekruttering blev øjnene denne gang vendt mod detaljer som ansøgningsdatoer, betingelser, kontingent og branchefordeling vedrørende rekrutteringen. Minister Fahrettin Koca gav i sit opslag på sin sociale mediekonto den gode nyhed, at 42 medarbejdere vil blive ansat i ministeriet. Nå, er ansøgningerne om rekruttering af personale fra Sundhedsministeriet i 500 startet, hvornår vil ansøgningen blive indgivet, hvad er betingelserne? Her er alle spørgsmål vedrørende Sundhedsministeriets 2023. personalerekrutteringsansøgninger.

For detaljer om annonce KLIK HER

10.900 PERMANENT ANSÆTTELSE AF ARBEJDERE I PROVINCIELLE ORGANISATIONSSERVICEENHEDER

1. 4857 fastansatte arbejdere vil blive rekrutteret til at blive ansat i vores ministeriums provinsorganisation i overensstemmelse med bestemmelserne i forordningen om procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, vedtaget på grundlag af arbejdsloven nr. 10.900 og førnævnte Lov.

2. Kandidater skal omhyggeligt læse forklaringerne og ansøgningsbetingelserne i denne meddelelsestekst, før de afslutter ansøgningsprocessen. De, der ikke opfylder betingelserne i denne meddelelse, bør ikke søge de udmeldte stillinger. Kandidater vil være ansvarlige for deres udtalelser. Kandidater, der kommer med falske, vildledende eller falske udsagn, mister alle rettigheder, der følger af placeringen.

3. Kandidater, der opfylder alle de betingelser, der er angivet i meddelelsen, vil være i stand til at indgive deres ansøgninger ved at logge ind elektronisk mellem 22/03/2023 – 27/03/2023 via det tyrkiske arbejdsformidlingskontor (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresse.

4. Inden for de typer af tjenesteydelser/erhverv, der kræves af vores ministerium, vil indkøb blive imødekommet på provinsniveau. I ansøgninger vil adresserne på de personer, der er registreret i det adressebaserede folkeregistreringssystem blive taget i betragtning. Ansøgninger fra kandidater, der flytter deres bopæl til det sted, hvor anmodningen vil blive imødekommet inden for ansøgningsperioden, vil ikke blive accepteret.

5. De, der ikke kunne ansøge gennem İŞKUR på grund af jordskælvene, der fandt sted den 06.02.2023, på grund af deres adresseændring fra denne dato, ved at indhente en "Historisk adresseinformationsrapport", der viser, at de boede på steder, der betragtes som katastrofeområder gældende for det almindelige liv den 06.02.2023, via e-forvaltning. I henhold til personens præference ved tilmelding på skærmen Tilføj NVI Change Information; Den 06.02.2023 vil han kunne ansøge om sine anmodninger på bopælen eller på bopælen på ansøgningstidspunktet uanset dato for adresse, flytning og registrering.

6. Hver kandidat søger kun én arbejdsplads (ansættelsesprovins) og én profession fra de udmeldte stillinger.

7. I overensstemmelse med den relevante disciplinære lovgivning for offentlige institutioner og organisationer bør de, der afskediges fra deres job eller erhverv, og dem, der er frataget offentlige rettigheder, ikke søge de udmeldte stillinger. I overensstemmelse med lovgivningen vil de, der er i denne situation, ikke blive udpeget.

8. Kandidater, der søger de annoncerede stillinger, vil blive underrettet til vores ministerium af İŞKUR. Fastansatte, der skal rekrutteres i henhold til den foreløbige artikel 10 i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved ansættelse af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, herunder de prioriterede, blandt de ansøgere, der er meddelt af İŞKUR, samt antal ledige stillinger (antal udmeldte stillinger) og lige så mange som det oprindelige antal Vikarkandidaten fastlægges direkte af notaren af ​​vort ministerium uden at blive underkastet en eksamen.

9. Dato og tidspunkt for lodtrækningen, lotteriets sted, lotteriets resultater, lister over hoved- og vikarkandidater, oplysninger og dokumenter vedrørende udnævnelsen og eventuelle andre meddelelser meddeles på yhgm.saglik. .gov.tr-webstedet for General Directorate of Management Services. Der vil ikke blive givet nogen skriftlig meddelelse, og denne meddelelse vil erstatte meddelelsen.

10. De dokumenter, der ligger til grund for beskikkelse af dem, der er berettigede til at blive beskikket som hovedkandidater til de stillinger, som vort ministerium har udmeldt som følge af notartegningen, kontrolleres. Kandidater, der ikke har de nødvendige kvalifikationer til udnævnelse, og dem, der har fremsat falske, vildledende eller falske udtalelser og placeret i deres præferencer, vil ikke blive udpeget. Selv hvis deres opgaver er lavet, vil tildelingsprocedurerne blive annulleret. Kandidater, der ikke indsender de nødvendige dokumenter i tide, selv om de opfylder kvalifikationerne og betingelserne for de stillinger, de er placeret i, vil ikke blive udpeget.

11. Kandidater, der ikke har indsendt de krævede dokumenter inden for fristen/som ikke har indgivet en ansøgning blandt dem, der oprindeligt blev placeret som følge af notar-lodtrækningen; Dem, der ansøger inden for fristen, men ikke opfylder ansøgningskravene; De, der er blevet udpeget og ikke har påbegyndt/frafaldet deres tjeneste inden for den passende frist (undtagen dem, der er ude af stand til at påbegynde deres hverv på grund af fødsel, sygdom, militærtjeneste osv.); De, der ikke er begyndt at arbejde, efter at det er forstået, at de ikke opfylder betingelserne for ansættelse; dem, der begyndte at arbejde, men som ikke opfyldte betingelserne for senere ansættelse; I henhold til artikel 15 i virksomhedsoverenskomsten kan der udnævnes fra dem, hvis kontrakter opsiges inden for en prøvetid på en måned, og dem, hvis kontrakter opsiges i prøvetiden, startende fra personen i første række af reserven. liste, som opfylder de krævede betingelser.

12. Bestemmelsen i udtrykket "prioritet ved udsendelse på arbejde", som er specificeret i artikel 5 i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved ansættelse af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, udgør ikke en ret til fordel for ansøgeren i nævnte placering.
13. Uddannelse fra et andet uddannelsesniveau/-afdeling (gymnasial uddannelse/associeret grad/bachelor) inden for samme profession vil ikke være en prioritet til fordel for kandidaten.

14. Fra og med den første dag af ansøgningsdatoen bør de, der arbejder som fastansatte i sundhedsministeriets centrale og provinsielle organisationer, ikke ansøge om de udmeldte stillinger. Kandidater, der ansøger ved ikke at oplyse, at de arbejder på trods af, at det er anført i artikel 2 i denne meddelelsestekst, vil ikke blive taget med i lodtrækningen, selvom deres navne er meddelt vores ministerium af İŞKUR.

15. De, der modtager alders-, alders- eller invalidepension fra en social sikringsinstitution, bør ikke søge de udmeldte stillinger. I overensstemmelse med lovgivningen vil de, der er i denne situation, ikke blive udpeget.

16. Kandidater, der udnævnes til faste stillinger, vil blive ansat med den lovmæssige mindsteløn.

ANVENDELSESBETINGELSER

Ansøgere, der søger faste stillinger, skal opfylde følgende betingelser;

1. Betingelser angivet i stk. 657, 48, 1 og 4, i artikel 6, stk. 7, i stk. Procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdere til offentlige institutioner og organisationer. At opfylde betingelserne i første afsnit i tredje artikel. (Udenlandske kandidater vil ikke kunne vælge.)

2. At have fyldt 18 år fra den sidste dag på ansøgningsdatoen.

3. Ikke at være fyldt 40 år fra den første dag af ansøgningsdatoen (22/03/1983 og senere fødsler vil kunne gælde).

4. At dimittere fra en skole (afdeling/uddannelse), der er bestemt for det ansøgte erhverv pr. ansøgningsfristen og at have andre nødvendige dokumenter fra ansøgningsfristen.

5. At dokumentere, at der ikke er en psykisk sygdom, der forhindrer ham i at varetage sit hverv løbende (det vil blive anmodet om hos de ansættelsesberettigede kandidater).

6. At have et dokument, der viser den prioritetsstatus, der er angivet i artikel 5, stk. XNUMX, i førnævnte forordning, blandt de ansøgere, der har ret til fortrinsret ved udsendelse på arbejde.

7. I overensstemmelse med bestemmelserne i lov om sikkerhedsundersøgelse og arkivforskning nr. 7315 er der ingen hindring i forhold til ansættelsesprocessen i henhold til resultaterne af arkivforskningen.

8. For dem, der vil blive ansat som sikkerhedsvagter (bevæbnede), gælder foruden de ovenfor anførte betingelser, betingelserne i stk. stk. i artikel 5188 i lov nr. 10 og (g) og (h) for at opfylde betingelserne i underafsnit.