I henhold til bilag 2 til principperne vedrørende ansættelse af kontraktansat personale til Ankara Universitet vil 657 kontraktansat personale blive rekrutteret i overensstemmelse med artikel 4/B i lov nr. 952 om embedsmænd.

For detaljer om annonce KLIK HER

ALMINDELIGE BETINGELSER

1. For at opfylde de betingelser, der er angivet i afsnit (A) i artikel 657 i tjenestemandsloven nr. 48.

2. At have deltaget i 2022 KPSS (B) gruppe bachelor KPSSP3, associeret grad KPSSP93, sekundær uddannelse KPSSP94 score type eksamen. (Med undtagelse af farmaceutstillinger)

3. At have de generelle og særlige forhold modsat den stilling, der skal foretrækkes,

4. Ikke at blive afskediget fra offentligt hverv ved forskellige dekretlove.

5. Ikke at modtage pension eller alderspension fra nogen socialsikringsinstitution.

6. Med hensyn til militærtjeneste for mandlige kandidater; ikke at være involveret i værnepligt, ikke at være myndig eller, hvis han har nået den værnepligtige alder, at have aftjent aktiv værnepligt eller at blive udsat eller overført til reserveklassen,

7. Ansøgernes status; Artikel 657/B i embedsmandsloven nr. 4 siger, at "I tilfælde af, at kontrakterne for de ansatte på denne måde opsiges af deres institutioner på grund af deres overtrædelse af principperne i servicekontrakten, eller de opsiger kontrakten ensidigt inden for kontrakten periode, med undtagelse af de undtagelser, der er fastsat i Ministerrådets beslutning, medmindre der er gået et år fra opsigelsesdatoen, kan de ikke ansættes i personalestillinger." overholde bestemmelsen.

8. Uden at det berører bestemmelserne i artikel 657 i tjenestemandsloven nr. 53, for alle stillinger; At acceptere betingelsen om at arbejde i timer (inklusive om natten), som skal fastlægges 40/7 af den relevante enheds tilsynsførende, ikke at overstige 24 timer om ugen, ikke at have en fysisk eller psykisk sygdom eller handicap, der evt. forhindre ham i at udføre sin pligt kontinuerligt, og ikke at have en hindring for at arbejde på skift.

9. Der indgås en servicekontrakt med de ansøgere, der er berettiget til at blive udpeget, og en servicekontrakt for de kandidater, der ikke opfylder deres pligter, beføjelser og ansvar som anført i servicekontrakten og meddelt dem af deres enheder eller specificeret. i bekendtgørelsens særlige betingelser vil ikke blive fornyet/opsagt. 10. For beskyttelses- og sikkerhedsofficeren; Lov nr. 5188 om private sikkerhedstjenester.

Selv hvis den er forsynet med betingelserne i artikel 10, og de perioder, der er angivet i artikel 53 i den tyrkiske straffelov, er udløbet; forbrydelser mod statens sikkerhed, forbrydelser mod den forfatningsmæssige orden og denne ordens funktion, forbrydelser mod seksuel immunitet, forbrydelser mod folkesundheden, underslæb, afpresning, bestikkelse, tyveri ikke dømmes for bedrageri, dokumentfalsk, misbrug af tillid, svig konkurs, budsvindel, manipulation af udførelsen af forestillingen, hvidvaskning af ejendomsværdier som følge af kriminalitet eller smugling og eventuelle helbredsproblemer, der kan forhindre ham i at arbejde og alle synlige dele af kroppen (hånd, arm, nakke), ansigt ) ikke har en tatovering.

11. Certifikat, uddannelse, deltagelse, kursus mv. modtaget efter annoncens udgivelsesdato. dokumenter vil ikke blive betragtet som gyldige.

12. Kandidater kan kun søge en af de udmeldte stillinger, og hvis der søges mere end én, vil begge kandidaternes ansøgninger blive dømt ugyldige.

13. Der vil blive foretaget arkivundersøgelser på de ansættelsesberettigede kandidater, og de kandidater, hvis arkivforskning er negativ, vil ikke blive udpeget.

14. For de stillinger, hvor erfaring er påkrævet, skal kandidater scanne SGK-erklæringen med stemplet og det godkendte servicedokument underskrevet af Wet, som indhentes fra de institutioner/organisationer, de arbejder for, og uploade til systemet.

15. Der vil blive indgivet en straffesag til Statsadvokaten over dem, der findes at have afgivet falske dokumenter eller afgivet erklæringer. Hvis disse kandidater er blevet udpeget, vil de blive aflyst. Hvis der desuden er betalt et gebyr til dem af ministeriet, opkræves dette gebyr sammen med dets retlige renter.

16. For de bestemmelser, der ikke er medtaget i bekendtgørelsen, finder de almindelige lovgivningsbestemmelser anvendelse.

17. Kontrakteret personale, der arbejder i enheder på vores universitet (inklusive erhvervsskoler i vores distrikter) kan blive tilknyttet forskellige enheder i overensstemmelse med vores enheders behov.

ANVENDELSESFORM, STED OG TID

1. Ansøgningsprocedurer vil blive lavet online mellem 15/04/2023 – 29/04/2023, og der vil ikke blive foretaget nogen handling på ansøgninger fremsat personligt eller pr. post.

2. Ansøgere kan kun søge én af de udmeldte stillinger, og der kan ikke søges til mere end én stilling.

3. Uddannelsesstatus for ansøgere på bachelor- og associeret grad niveau, og kandidater, der ansøger på sekundær uddannelsesniveau via Higher Education Information System webtjenester vil uploade deres eksamensbeviser til udstationeringsansøgningssystemet. (Diplomer, der uploades til opslagsansøgningssystemet, skal være læselige, ellers vil ansøgningen blive betragtet som ugyldig) Hvis den ikke er kompatibel med uddannelserne i den foretrukne stilling, vil ansøgningsprocessen ikke finde sted.

4. KPSS-scoretype, årstal og kandidaternes score vil blive opnået gennem OSYM-webtjenester.

5. For de stillinger, hvor der kræves erfaring, dokumentet, der viser, at de arbejder i den stilling, de vil søge (SGK-erklæring og godkendt servicedokument/opgavedokument med stempel og våd underskrift indhentes fra de institutioner/organisationer, de arbejder for ) skal scannes og uploades til systemet.

6. For farmaceutstillingen er KPSS-score ikke påkrævet, da det er blandt titlerne på kontrakteret personale, der skal tages i brug uden eksamensbetingelser i skema 1 i overensstemmelse med "Principles om ansættelse af kontraktansat personale".