Stigningen i Z-generationens andel af arbejdsstyrken har ændret arbejdsmodellerne og kontortendenserne. Selvom mange virksomheder er gået over til hybridmodellen efter den globale epidemi, viste en nylig undersøgelse, at fire ud af 5 medlemmer af Generation Z mener, at de tager afstand fra deres kolleger, mens de arbejder på afstand.
Generation Z, som blev født ind i den digitale tidsalder, og hvis hastighed for tilpasning til forandring er meget hurtigere end tidligere generationer, begyndte at tage en betydelig andel fra den globale arbejdsstyrke. Dette har ændret arbejdsmodeller og kontortrends. Selvom virksomheder har skiftet til hybridmodeller, der inkluderer kontor- og fjernarbejde efter den globale pandemi, har forskning vist, at Generation Z er villig til at vende tilbage til kontoret. En undersøgelse udført med deltagelse af mere end 9 medarbejdere i 3 lande afslørede, at fire ud af 5 Generation Z-ansatte tror, at de tager afstand fra deres kolleger, mens de arbejder hjemmefra, og at disse mennesker mener, at det er lettere at knytte bånd til deres kolleger. i kontormiljøet.
Ved at dele sine evalueringer om emnet sagde eOfis Corporate Communications Director Melis Ataç: "Generation Z lægger vægt på menneskelige relationer og kommunikation frem for processer og flows. For denne generation, som er hjemmehørende i teknologi, er det vigtigt at kommunikere ansigt til ansigt og danne bånd med deres kolleger. Dataene viser, at Z-generationen ønsker at arbejde på kontoret," sagde han.
Kun én ud af 10 personer er tilfredse med kontordesignet
I den førnævnte forskning blev det set, at fire ud af 5 medlemmer af Z-generationen følte sig mere aktive, mens de arbejdede på kontoret. På den anden side erklærede kun 11 % af forskningsdeltagerne, at de var tilfredse med designet og brugen af deres eksisterende kontorer.
Melis Ataç påpegede, at denne situation bringer en stor mulighed for arbejdsgiverne, og sagde: "Selv hvis Z-generationen ønsker at arbejde på kontoret, tilfredsstiller de eksisterende kontorer dem ikke med hensyn til æstetik og komfort. Kun premium-kontorer i storbyer som Istanbul, Ankara og Izmir har den fleksibilitet i design og brug, der kan tilfredsstille Z-generationen. På dette tidspunkt, i stedet for at investere i et enkelt kontorlokale, løsninger som eOfis, der tilbyder fælles kontorer i 13 A+ pladser i 55 byer i Tyrkiet med en enkelt kontrakt og lover ende-til-ende servicerede kontormuligheder på det valgte sted kl. overkommelige priser, bliver mere attraktive for arbejdsgivere. .
Generation Z er den sværeste generation at arbejde med
I en undersøgelse foretaget af Resume Builder viste det sig, at tre ud af fire ledere beskrev arbejdet med Generation Z som "svært", og en ud af to ledere som den sværeste generation at arbejde med nogensinde. Melis Ataç understregede, at hver generation har sine egne forventninger, sagde: "Det er nødvendigt at give Z-generationen aktiviteter, socialiseringsmuligheder og fællesskabsmuligheder for at forberede et fleksibelt arbejdsmiljø, give frihed med hensyn til arbejdstid og at styrke virksomhedens tilhørsforhold. Generation Z er også meget følsom over for tilgange til inklusion, ligestilling og mangfoldighed på arbejdspladsen. Når passende arbejdsmiljø, fleksibilitet og ledelsesstrategier implementeres, kan de vise det fulde potentiale, der forventes af dem. I betragtning af, at denne gruppe får en større del af arbejdsstyrken hvert år, bliver det afgørende for arbejdsgivere at udvikle menneskelige og kulturelle politikker, der passer til Generation Z."
"Vi tilbyder kontormulighederne, som Generation Z har brug for i en enkelt kontrakt"
Med at bemærke, at de har udviklet en forretningsmodel i overensstemmelse med nutidens arbejds- og arbejdsstyrketrends, afsluttede eOfis Corporate Communications Director Melis Ataç sine evalueringer med følgende ord: "Som eOfis tilbyder vi servicerede kontorer, virtuelle kontorer, virtuelle kontorer for mere end 13 virksomheder i 55 A+ pladser i 10 byer, herunder steder som Bodrum, Antalya og İzmir.Vi tilbyder kontor, fælles kontor og mødelokaler. Med vores kontorer, der hver især er designet efter nutidens dekorationstrends, tilbyder vi vores medlemmer ikke kun et arbejdsmiljø, men også muligheden for at være en del af et fællesskab. Med vores eOfis BİZ-medlemsmodel giver vi freelancere og unge iværksættere kontorlokaler, som de altid kan bruge i vigtige centre i Tyrkiet. Med vores høje kvalitet og moderne kontorløsninger tilstræber vi at reducere omkostningerne for vores kunder, som vi leverer kontorydelser til i prestigefyldte erhvervscentre, og at forberede arbejdsmiljøer, hvor disse kunders medarbejdere kan realisere deres potentiale.”