Med det MEB-støttede Mastery Compensation Program støtter arbejdsgivere deres medarbejdere, der kræver et mestringscertifikat. Rasyotek, en konsulentvirksomhed specialiseret i incitamenter, sikrer, at arbejdsgivere får udbetalt halvdelen af nettomindstelønnen for hver medarbejder takket være programmet.
Mastery Compensation Program, som er udviklet med støtte fra Ministeriet for National Uddannelse (MEB) og har været i kraft i omkring et år, giver en vigtig mulighed for arbejdsgivere til at støtte medarbejdere, der ønsker at certificere deres beherskelse i deres fag. Programmet forhindrer arbejdsgivere i at blive udsat for strafferetlige sanktioner ved at levere en løsning, der gør det muligt for medarbejdere i mange erhverv, der kræver et Vocational Qualifications Authority (VQA)-certifikat, for at overholde lovgivningen. Rasyotek leverer end-to-end konsulenttjenester inden for programmets omfang, og tilføjer en ny til de fordele, det giver sine kunder i de incitamentstjenester, som det er grundlæggeren af sektoren. Rasyotek, som overvåger alle processer i projekterne for arbejdsgivere fra ende til anden, sikrer, at arbejdsgiverne støttes med kontante betalinger, og at halvdelen af nettomindstelønnen for hver medarbejder bliver indbetalt til arbejdsgivernes konto takket være programmet.
End-to-end rådgivning
Rasyotek's bestyrelsesformand Haldun Pak, som afgav en erklæring om emnet, sagde: "Mestrerets kompensationsprogrammet, som blev annonceret og begyndte at blive implementeret den 21. april 2022, er et vigtigt skridt taget for at øge arbejdsproduktiviteten I Tyrkiet. Arbejdsgivere, der ikke har et VQA-certifikat eller har ansatte, der har arbejdet i det relevante erhverv i mere end 10 år på trods af at de har et certifikat, kan nyde godt af dette program og det incitament, det giver. Medarbejdernes faglige erfaring måles og evalueres gennem programmet. Dette baner vejen for en forøgelse af kvalificeret arbejdsstyrke.”
Haldun Pak sagde, at de leverer end-to-end konsulenttjenester til virksomheder, der nyder godt af programmet, og fortsatte sine ord som følger:
"Som Rasyotek har vi titlen som både grundlæggeren og lederen i den sektor, vi opererer i. Med mottoet 'Technological People' har vi præsenteret mange referenceprojekter for mere end tusinde institutioner inden for rådgivning, informatik, sundhed, uddannelse, produktion og e-handel, samt 500 organisationer og 150 bedrifter, der er bl.a. Tyrkiets top 40 virksomheder. Inden for rammerne af Mastery Compensation Program leverer vi end-to-end konsulentydelser til vores arbejdsgivere som i andre programmer."
Programmet vil blive implementeret i 34 felter og 184 filialer.
Rasyotek Bestyrelsesformand Haldun Pak, der påpegede, at med Mastery Compensation-programmet giver mulighed for at måle og evaluere medarbejdernes faglige erfaring og øge den kvalificerede arbejdsstyrke, sagde: Det bidrager til at gøre processer mere effektive , reducere omkostningerne og øge kvaliteten af arbejdsstyrken. I betragtning af den ændrede lovgivning og vilkår er det meget vigtigt for virksomhederne at følge dette incitament og bruge det korrekt. Ellers kan der risikere strafferetlige sanktioner,« sagde han.
Halvdelen af nettomindstelønnen ydes til arbejdsgiveren for hver medarbejder.
Haldun Pak understregede, at Mastery Compensation Program, i modsætning til andre offentlige incitamenter, er et program, der støtter arbejdsgivere med kontant betaling, og opsummerede detaljerne vedrørende betaling og certificering som følger:
”Når dokumentationen for den løn, som virksomheden skal udbetale, er afleveret til Erhvervsuddannelsescentret, får arbejdsgiveren udbetalt i 27 uger, dækket af A-kassen. Inden for rammerne af Mastery Compensation Programme tilføres halvdelen af nettomindstelønnen (4.253,40 TL) for hver medarbejder til arbejdsgiverens konto.
Haldun Pak påpegede, at der er næsten 2,5 millioner VQA-certificerede medarbejdere i Tyrkiet ifølge data fra Vocational Qualifications Authority (VQA), "Med kompensationsprogrammet vil forpligtelsen til at opnå VQA-certifikat blive elimineret. Selvom VQA-certifikatet har en gyldighedsperiode på 5 år, vil Mastery-certifikatet være gyldigt for livet uden nogen tidsbegrænsning. Inden for rammerne af dette program vil arbejdsgivere blive fritaget for de strafferetlige sanktioner, der vil blive anvendt over for deres ansatte, der ikke har et Mastery Certificate, som vil være berettiget til at modtage mindst high school-kandidater, og dem, der ikke har en VQA certifikat.
"Vi vil sikre, at virksomhederne får mest muligt ud af incitamenterne"
Rasyotek Bestyrelsesformand Haldun Pak udtalte, at de er stolte af at bringe programmet, der vil give stor bekvemmelighed for arbejdsgiverne til sektoren, og konkluderede sine ord som følger: "Inden for rammerne af Mastery Compensation Program udviklet med støtte fra Undervisningsministeriet vil vi sikre, at virksomhederne får gavn af incitamenterne bedst muligt med den kontantstøtte og konsulentydelser, vi tilbyder vores arbejdsgivere.”