Fremtidigt HR2024 HR-topmøde arrangeret af More Payroll, en af Tyrkiets vigtigste virksomheder, der arbejder på tidspunktet for digital transformation inden for HR, blev afholdt i Bursa. Tale på topmødet afholdt af Burak Törü, More Payroll CEO Dr. Bülent Öz sagde: "Mens softwareeksporten inden for menneskelige ressourcer i Tyrkiet er 6.37 procent, i Irland er denne sats 93.6 procent, Irland er det land, der eksporterer mest it i verden, efterfulgt af Tyskland, Frankrig og andre europæiske lande ."
Talerne for topmødet, som blev overværet af mange virksomhedsledere, der arbejder inden for HR i Bursa, var Business Futurist og Economist Ufuk Tarhan, Gezinomi og Bien Seramik HR Manager Mehmet Bilgin, More Payroll Business Development Manager Gizem Çepnili, Bursa Bar Association Formand for IT-retskommissionen Av. Hilal Karakaş Eser, tidligere generaldirektør for arbejdskraft i ministeriet for arbejde og social sikring Lütfü İncirlioğlu, Özgül Certification General Manager Dr. Han blev Oğuzhan Karagül. I sin åbningstale påpegede Dr., at selvom Tyrkiet stadig er i begyndelsen af sin digitale transformation, tager det hurtige skridt. Bülent Öz sagde: "Som Tyrkiet, hvis vi ønsker at vokse og øge beskæftigelsen og blive en af de eksisterende magter i verden, må vi alle acceptere det faktum, at informatik og software er uundværlige. Med hensyn til digital transformation har vi brug for en meget seriøs proces, der starter fra folkeskolen. "Vi må tage disse skridt for et stærkt Türkiye," sagde han.
MERE LØNSFORSKEL I HR-OMRÅDET
Gezinomi og Bien Seramik HR-chef Mehmet Bilgin sagde, at virksomheder, der sigter efter kontinuerlig innovation og udvikling, er tilgængelige, når virksomheder går over til digital transformation inden for deres menneskelige ressourcer. Bilgin oplyste, at virksomheder hurtigt kan implementere deres forbedringsprocesser med den digitale HR-software udviklet af More Payroll. Mere Lønforretningsudviklings- og salgschef Gizem Çepnili forklarede, hvordan virksomheder kan handle hurtigt i et konkurrencepræget miljø i den digitale verden. Çepnili udtalte, at More Payroll, som leverer tjenester på virksomhedsbasis inden for digital transformation af menneskelige ressourcer, leverer softwaretjenester til omkring 75 tusinde brugere i mere end 1.000 virksomheder hver måned med sine 120 ansatte i Istanbul, Ankara, Antalya, Mersin og Sakarya.
DIGITAL TRANSFORMATION AF HR
Øzgül Certification General Manager, Dr. Oğuzhan Karagül sagde: "Jobanalyseprocesser, udvælgelse og placering, forfremmelse og interne ansættelser, præstations- og motivationsstyring, e-notifikationer, fjerntræning, fleksible arbejds- og scorekortsporingssystemer, datastyring og arkivteknikker blev fulgt på papir indtil i går, men i dag er de implementeret med digital teknologi." "Det har forvandlet sig sammen," sagde han. Modereret af Dr. I en tale på sessionen "Juridiske infrastrukturer og juridiske parametre for digital transformation" afholdt af Bülent Öz, sagde tidligere generaldirektør for Labour i ministeriet for arbejde og social sikring, Lütfü İncirlioğlu: "Digital transformationssoftware har bestemt en lovlig infrastruktur, men dens juridiske infrastruktur bør blive analyseret meget godt."
JURIDISK INFRASTRUKTUR AF DIGITAL TRANSFORMATION
Incirlioğlu afklarede spørgsmål såsom digital transformation inden for HR og den juridiske dimension i denne rejse og det juridiske grundlag for arbejdsgiverens lønforpligtelse, skal medarbejderen have en lønliste til gengæld for underskrift?, bevisets karakter af lønsedlen hos medarbejderen -arbejdsgivertvister, hvordan den digitale styring af HR-processer skal være og afsendelse af løn via KEP. Bursa Advokatforening IT-retskommissionsformand Atty. Hilal Karakaş Eser sagde, at det vigtigste spørgsmål inden for digital transformation og juridiske tilgange inden for menneskelige ressourcer er datalovgivning. I sin præsentation henledte værket opmærksomheden på den 6098. og 14. artikel i den tyrkiske lov om forpligtelser nr. 15 og loven om beskyttelse af personoplysninger nr. 6698.
FUTURIST UFUK TARHAN I BURSA
Den berømte erhvervsfremtidsforsker og økonom Ufuk Tarhan, en af topmødets vigtige talere, gav vigtig information om fremtiden til deltagerne. Ufuk Tarhan, som er den eneste tyrker blandt verdens 100 mest indflydelsesrige kvindelige fremtidsforskere, og som giver vigtige råd til en bedre fremtid i dag, hvor kunstig intelligens er uundværlig i vores liv, sagde: "Jeg elsker Bursa meget højt, og jeg kommer med spænding . Fremtiden er en flydende rejse, hvor vi påvirker den, og den påvirker os. Vi oplever den digitale revolution, robotrevolutionen og den vedvarende energirevolution på samme tid. De, der ønsker at have en bæredygtig forretning, skal følge med i forandringerne. Opdrag dig på en sådan måde, at du ikke er bange for at blive arbejdsløs, men jobbet er bange for at være uden dig. "Planlæg din fremtid, hvis vi ønsker en god fremtid, så prøv at være et godt menneske først," sagde han.
