Tyrkiets bedste arbejdsgiverliste, som omfatter arbejdsgivere med Great Place to Work®-certifikatet, er blevet annonceret. 170 organisationer modtog titlen som bedste arbejdsgiver ved arrangementet.
EYÜP TOPRAK: "VIRKSOMHEDER, DER STYRER STRESS GODT, Gjorde EN FORSKEL"
Ved at evaluere dette års resultater ved prisuddelingen sagde Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Som Great Place To Work Tyrkiet lader vi vores 12. år bagud. Hvert år afslører vi værdifuld indsigt for organisationers bæredygtige succes med vores globale virksomhedskultur og medarbejderoplevelsesekspertise. I år efterlod vi et meget vanskeligt år i Tyrkiet. Vi observerer et fald på fire point i det generelle tillidsindeks sammenlignet med det foregående år på grund af årsager som valg, hyperinflation og generel fortvivlelse. Med andre ord har medarbejdere i både de bedste arbejdsgivere og standardvirksomheder et højt stressniveau. Den eneste forskel er, at de bedste arbejdsgivere har formået at håndtere denne stressede situation med innovative tilgange, effektiv ledelsespraksis, åben kommunikation og trivselsprogrammer. Med andre ord, virksomheder, der formåede at få deres medarbejdere til at føle sig trygge i kriseperioder som i år, klarede denne krise mere succesfuldt.” sagde.
Med hensyn til rapportens slående resultater udtalte Toprak følgende: ”Et af de mest overraskende resultater af de analyser, vi gennemførte i år, var ændringen i forventningerne til medarbejderne fra virksomheden, selv i de fem bedste virksomheder. "I vores analyser i tidligere år, mens medarbejderne bekymrede sig om, at deres virksomheder tilførte værdi til samfundet, udtalte de ifølge vores resultater i år, at det var vigtigere for virksomheden at fastholde sin egen position og soliditet for at undgå tab af arbejdspladser pga. til krisen."
ØKONOMISK VELVÆRE ER VIGTIG, MEN DET ER IKKE BESTEMMENDE FOR OPLEVELSEN AF EN FANTASTISK ARBEJDSPLADS
Toprak sagde, at et af de sværeste spørgsmål for organisationer i år er lønregulering, "Selvom virksomheder øgede lønningerne, reducerede prisstigningen på markedet købekraften. Det er dog ikke rigtigt at sige, at de ansatte i virksomheder, der ikke har en højlønpolitik, er utilfredse. Ledere i virksomheder med titlen som bedste arbejdsgiver kan kompensere for denne negative opfattelse med deres menneskeorienterede holdning, værdier, kultur og den uddannelse, de giver. "Virksomheder forbedrer positivt deres medarbejderes oplevelse ved at fokusere på balance mellem arbejde og privatliv og give fordele i sociale ydelser." sagde.
