Tyrkiets bedste arbejdsgiverliste, som omfatter arbejdsgivere med Great Place to Work®-certifikat, er blevet annonceret. Med arrangementet afholdt den 25. april 2024 modtog 170 organisationer titlen som bedste arbejdsgiver.
Den globale autoritet om arbejdspladskultur og medarbejderoplevelse Fantastisk sted at arbejde® annoncerede 2024 Tyrkiets bedste arbejdsgivere™-liste. I år holder det pulsen på mere end 20 tusinde organisationer globalt. Great Place To Work®analyserede mere end 600 virksomheder fra informationsteknologi, fremstilling, finans, detailhandel, farmaceutiske og andre sektorer til deres Tyrkiet-rapport. Årets bedste arbejdsgivere™ liste, Den blev oprettet på baggrund af svar fra 600 tusind medarbejdere, der deltog i Trust Index™-undersøgelsen, som måler arbejdspladskultur og medarbejdererfaring i over 160 virksomheder. Virksomheder, der klarede sig bedst i "For All™"-kriterierne, hvilket betyder, at medarbejderoplevelsen er en konsekvent positiv oplevelse for alle medarbejdere, blev inkluderet på listen.
Priser blev overrakt til virksomhederne inkluderet i Årets bedste arbejdsgivere™-liste ved arrangementet, der blev afholdt på The Grand Tarabya Hotel den 25. april 2024. I år inkluderer listen, som blev annonceret i seks kategorier i henhold til antallet af ansatte i organisationer, 10-49 Antal ansatte kategori, 50-99 Antal ansatte Kategori, 100-249 Antal ansatte Kategori, 250-499 Antal af medarbejderkategori, 500-999 Antal ansatte kategori og over 1.000 ansatte. Antal virksomheder i kategorien var inkluderet.
Eyüp Toprak: "Virksomheder, der håndterer stress godt, gjorde en forskel."
Evaluering af dette års resultater ved prisoverrækkelsen, Great Place To Work® CEO Eyüp Toprak: "Fantastisk sted at arbejde Türkiye Vi lægger vores 12. år bag sig. Hvert år afslører vi værdifuld indsigt for organisationers bæredygtige succes med vores globale virksomhedskultur og medarbejderoplevelsesekspertise. I år efterlod vi et meget vanskeligt år i Tyrkiet. Vi observerer et fald på fire point i det generelle tillidsindeks sammenlignet med det foregående år på grund af årsager som valg, hyperinflation og generel fortvivlelse. Med andre ord har medarbejdere i både de bedste arbejdsgivere og standardvirksomheder et højt stressniveau. Den eneste forskel er, at de bedste arbejdsgivere har formået at håndtere denne stressede situation med innovative tilgange, effektiv ledelsespraksis, åben kommunikation og trivselsprogrammer. Med andre ord, virksomheder, der formåede at få deres medarbejdere til at føle sig trygge i kriseperioder som i år, klarede denne krise mere succesfuldt.” sagde.
I år sagde medarbejderne: "Lad min virksomhed bevare sin position." sagde
jord Med hensyn til rapportens slående resultater udtalte han følgende: "Et af de mest overraskende resultater af den analyse, vi gennemførte i år, var ændringen i medarbejdernes forventninger til virksomheden, selv i de fem bedste virksomheder. "I vores analyser i tidligere år, mens medarbejderne bekymrede sig om, at deres virksomheder tilførte værdi til samfundet, udtalte de ifølge vores resultater i år, at det var vigtigere for virksomheden at fastholde sin egen position og soliditet for at undgå tab af arbejdspladser pga. til krisen."
Økonomisk velvære betyder noget, men bestemmer ikke opfattelsen af en god arbejdsplads
Han sagde også, at et af de sværeste spørgsmål for organisationer i år er lønregulering. jord"Selvom virksomhederne øgede lønningerne, reducerede prisstigningen på markedet købekraften. Det er dog ikke rigtigt at sige, at de ansatte i virksomheder, der ikke har en højlønpolitik, er utilfredse. Ledere i virksomheder med titlen som bedste arbejdsgiver kan kompensere for denne negative opfattelse med deres menneskeorienterede holdning, værdier, kultur og den uddannelse, de giver. "Virksomheder forbedrer positivt deres medarbejderes oplevelse ved at fokusere på balance mellem arbejde og privatliv og give fordele i sociale ydelser." sagde han.
Ifølge forskningsresultaterne ville det ikke være forkert at sige, at det mest iøjnefaldende problem i standardvirksomheder er utilfredshed med præstationssystemet. Medarbejderne mener, at de sociale ydelser er utilstrækkelige, og at systemet ikke fungerer retfærdigt. Spørgsmålet om effektive præstationssystemer skiller sig ud som et område, der skal udvikles hos de bedste arbejdsgivere.
Lederen kan ikke få medarbejderen til at tro på forhold, som han ikke tror på.
En anden vigtig indikator for vores analyse er, hvor vigtig kompetent ledelse er. I detaljer om unge generations aldersgrupper såsom Generation Y og Generation Z; standard, Great Place To Work-certificeret™ Separate evalueringer af virksomhederne på listen og Bedste Arbejdsgiver afslører, at den største forskel mellem disse virksomheder er "kompetente ledere". Toprak, Han udtalte følgende om dette spørgsmål: ”Hvis visionen for personerne i lederstillinger ikke falder sammen med virksomhedskulturen, holder dette sammenhold enten ikke længe, eller også kan lederen ikke overbevise medarbejderen om, hvad han ikke tror på. En virksomhedskultur baseret på høj tillid og effektivt lederskab er de to vigtigste elementer for en positiv medarbejderoplevelse. Lederskab, der holder sit ord, ser medarbejderne som interessenter, kommunikerer åbent, er konsekvent, respektfuldt, udviser ikke favorisering og er inkluderende, gør det muligt at håndtere medarbejdernes følelsesmæssige og psykologiske udsving mere effektivt. “
Great Place To Work®, Med disse vigtige forskningsresultater, som den deler hvert år, giver det organisationer fingerpeg om, hvad de kan gøre anderledes for at blive mere langtidsholdbare og succesrige. Den fulde liste over virksomheder fra forskellige sektorer, der kom ind på denne prestigefyldte liste, er som følger:
Great Place To Work® Tyrkiets bedste arbejdsgivere™ 2024
10-49 Antal ansatte Kategori
- TRABZON PORT
- FOXHR TYRKIET
- VEGA FORSIKRING
- KLIM DIALOG
- RNG TEKNOLOGI
- TEKNA MENNESKELIGE RESSOURCER
- XIRTIZ SOFTWARE
- PUBINNO INC.
- SPEAKER AGENTUR
- BRUG INTERAKTIV
- FIORENT
- GREENLOG INTERMODAL LOGISTIK
- NETİN HABERLEŞME TEKNOLOJİLERİ A.Ş.
- BUMPER TEKNOLOGI
- SPINTEKS TEKSTIL
- TKARE ENGINEERING
- VİZNET BİLİŞİM
- TATİLCİKÜŞ REJSEBUREAU
- YELLOWARE
- NORTHER GLOBAL LOGISTIK
- E-KOMMINT
- FRANK
- HYPER SELSKAB
- SUNVITAL ENERGI
- KEDRION Türkiye
- UNGDOMSHAL
- SECHARD INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- SODEC TEKNOLOGIER
- LABRYS RÅDGIVNING
- BOOSMART
- ESTE BİLİŞİM
- GLOMIL TEKNOLOGI
- TTS INTERNATIONAL TRANSPORT
- KOFANA DIGITAL
- NEBULA INFORMATIONSSYSTEMER
- HENSEL TYRKIET
- TESTER DIG
- AYES LOGISTIK
- RESISCO
- HVIS VIDERESIDERELSE
- INFODROM SOFTWARERÅDGIVNING
- LOGISTA GLOBAL
- HD INTERNATIONAL
- JACK
- ANKAS HUSDYR
- TREND MIKRO
- ANDE LOGISTIK
- DAVINCI ENERGY
- AD VENTURE DIGITAL
- RDC TALENT
- 51 DIGITAL
- CAPELLA LOGISTIK
- OGGUSTO
- TEKNOLOGI
- GIMEL
50-99 Antal ansatte Kategori
- MIN I VAND
- LGT LOGISTIK
- REMAX i Tyrkiet
- GLOBAL DET
- YEŞİLOVA HOLDİNG A.Ş.
- LIMA LOGISTIK
- MOBIL
- CHIESI
- BENTEGO
- ENQURA INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- SOMERSET MASLAK ISTANBUL
- SMARTPULSE TEKNOLOGI
- ARKEM KEMI
- WARPIRIS
- LUXOFT TYRKIET
- MEDITOPI
- ENDEKSA
- ETHICA FORSIKRING
- ZOETIS
- DOĞAN YATIRIM BANKASI
- AKLEASE
- EJENDOMSFINDER
- VEKTOR BİLGİ VE YAZILIM TECH.
- SIKRE FREMTIDIGE INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- BETEGN TYRKIET
- ODAŞ GROUP
100-249 Antal ansatte Kategori
- RANDSTAD
- SERVIER ILAC VE RESEARCH INC.
- CISCO
- LILLY Türkiye
- YILDIZ HOLDING
- EDENRED
- HOVEDFORSIKRING
- PLUXEE Türkiye
- PERNOD RICARD
- CHIPPIN
- YILDIZ TECH
- INGAGE
- MASTERCARD Türkiye
- TOSUNOĞLU TEKSTIL
- ASTELLAS
- GLASHUS
- HONEYWELL TYRKIET
- MECHSOFT
- NUMESYS İLERİ ENGINEERING A.Ş.
- VIESSMANN
- DOCPLANNER
- STRYKER
- KOÇ FİNANSMAN A.Ş.
- BUKETVASK
- LOGIWA
- EKİN SMART CITY TEKNOLOGI
- TD SYNNEX Türkiye
- EMLAKJET
- HVILKEN KREDIT
- DOĞAN HOLDING
- ENOCTA
- BİLGİLİ HOLDING
- HEWLETT PACKARD ENTERPRISE
- YEPAŞ
- UNITED BETALING
- DİAM SHOWCASE DESIGN
- DENTAKAY TANDKLINIK
- UNITER ETIKET
- KUGLE DRIKKET TYRKIET
- TAV LUFTHAVNE HOLDING
250-499 Antal ansatte Kategori
- Abbvie
- MAGNA SÆDE
- TEKNATION
- NOVO NORDISK Türkiye
- HILTI Tyrkiye
- TOM DIGITAL
- UPFIELD MAD
- ORGANISK KEMI
- ALBARAKATECH
- GALATA TRANSPORT
- KALE PRATT & WHITNEY
- NOVARTIS
- BEŞTEPE COLLEGE
- TAV TECHNOLOGIES TYRKIET
- TRNKWALDER
- FOLKART
- UDVIKLINGSINVESTERINGSBANK
- BTCTURK
- ARABAM.COM
- BOEHRINGER INGELHEIM
500-999 Antal ansatte Kategori
- ASTRAZENECA Türkiye
- LOGO SOFTWARE
- KYLLINGVERDEN
- KINAY TRANSPORT AND LOGISTICS INC.
- ARCHITECHT INFORMATIK
- SAHİBİNDEN.COM
- VOTORANTIM CIMENTOS
- UR&UR
- DAGI TØJINDUSTRI
- MIKROGRUPPE
- KKB KREDIT REGISTRERING BUROSU A.Ş.
1000+ Antal ansatte Kategori
- HILTON
- DHL EXPRESS
- ETIA INFORMATIONSTEKNOLOGIER
- DHL SUPPLY KÆDE
- IPEKYOL GRUPPE
- FPS FLEKSIBEL EMBALLAGE / AL-DABBAGH GROUP
- MEDICINSK PUNKT
- TELEPERFORMANCE
- YORGLASS
- TUI HOTELLER & RESORTS Türkiye
- PRONET
- AKRA HOTELLER
- SCHNEIDER EL
- ALLIANZ GRUPPE
- yves rocher
- FLORMAR
- PENTI
- ENERJISA PRODUKTION