En ny meddelelse blev offentliggjort af Turkish Locomotive and Engine Industries (TÜLOMSAŞ), og de dokumenter, der blev anmodet om fra kandidaterne inkluderet i de endelige succeslister i permanent rekruttering, og procedurerne og principperne i rekrutteringsprocessen blev forklaret.
Inden for rammerne af meddelelsen offentliggjort af Turkish Locomotive and Engine Industry (TÜLOMSAŞ) blev de dokumenter, der blev anmodet om fra de kandidater, der er inkluderet i de endelige succeslister for İŞKUR i fast ansættelse, annonceret.
TÜLOMSAŞ anmodede derfor om, at dokumenterne blev leveret mellem den 17. juni 2019 og den 18. juni 2019.
Dokumenterne er;
"Original og fotokopi af diplom
Original og fotokopi af identitetskort
Historisk forlig (dokument modtaget fra E-Government System vil blive accepteret)
Dokument for forsikret serviceerklæring (dokument modtaget fra E-Government System vil blive accepteret)
2 fotografier (taget inden for de sidste seks måneder)
Kriminaljournaldokument (dokument modtaget fra E-Government System vil blive accepteret) (De, der har en domstolsafgørelse, vil medbringe et dokument af afgørelsen)
Original og fotokopi af prioriteret dokument
Opført af Kpss Exam 2018 Kpss Exam Result Document
Curriculum vitae (Cv)
Jobanmodning og informationsformular (https://www.tulomsas.com.tr Det vil blive udfyldt ved at downloade fra meddelelsessektionen). erklæret som.
DETALJER: "https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/” Den er placeret på webadressen.
DIREKTIV OM DE PROCEDURER OG PRINCIPPER, DER SKAL ANVENDES I DET TYRKIETS GENERELLE DIREKTORAT LOKOMOTİF VE MOTOR SANAYİİ ANONİM ŞİRKETİ
KAPITEL 1
Formål, anvendelsesområde, grundlag og definitioner
Målet
ARTIKEL 1 – (1) Formålet med dette direktiv; Med hensyn til ansættelsen af det arbejdstagerpersonale, der skal rekrutteres for første gang, krævet af Generaldirektoratet for det tyrkiske lokomotiv- og motorindustriselskab; Det skal fastlægge procedurerne og principperne vedrørende invitationen af kandidaterne, metoden til eksamen og evalueringen af resultaterne, fastlæggelsen af de oprindelige og vikarkandidater, placeringen fra vikarerne og offentliggørelsen af resultaterne til kandidaterne.
anvendelsesområde
ARTIKEL 2 – (1) Dette direktiv dækker procedurerne og principperne vedrørende ansøgere, der ansøger om at blive arbejdstagere i generaldirektoratet for det tyrkiske lokomotiv- og motorindustriselskab og rekrutteringsprocessen.
støtte
ARTIKEL 3 – (1) Dette direktiv er udarbejdet på grundlag af artikel 9 i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, som blev offentliggjort i Lovtidende d. 8/2009/27314 og nummereret 17.
Definitioner
ARTIKEL 4 – (1) I dette direktiv;
a) Ministeriet: Finansministeriet,
b) İŞKUR: Tyrkisk arbejdsformidling,
c) Arbejdsplads: Generaldirektoratet for det tyrkiske aktieselskab for lokomotiv- og motorindustrien,
d) Forordning: Forordning om de procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, som blev offentliggjort i Lovtidende af 9/8/2009 og nummereret 27314
det udtrykker.
DEL TO
Ansættelsesproces
Fastlæggelse af behovet
ARTIKEL 5 – (1) Fastlæggelse af arbejdsbehovet i Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Engine Industries Inc. med hensyn til antallet af personer og kunstgrene og opnåelse af tilladelse fra ministeriet til at indlede processen vedrørende dette behov udføres af personaleafdelingen.
Annonceringsproces
ARTIKEL 6 – (1) De betingelser, der skal søges hos de arbejdstagere, der skal rekrutteres, fastlægges af personaleafdelingen og forelægges İŞKUR for at blive offentliggjort. Meddelelse om rekruttering er også offentliggjort på den officielle hjemmeside for det statslige personalepræsident og Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr) og Officielle Gazette.
(2) Bekendtgørelse af anmodninger om rekruttering af arbejdstagere ved İŞKUR og fastlæggelse af ansøgere, der vil deltage ved lodtrækning og/eller undersøgelser, udføres i overensstemmelse med bestemmelserne i forordningen.
Dokumentindsendelse og dokumentkontrol
ARTIKEL 7 – (1) Datoerne for dokumentlevering og dokumentkontrol, listen over dokumenter, der skal indsendes og deres kvalifikationer, og den påkrævede "Job-anmodnings- og informationsformular" (med foto) annonceres af personaleafdelingen på den officielle hjemmeside for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr). Kandidater underrettes ikke herom.
(2) Kandidater indsender deres dokumenter personligt på de datoer, der er offentliggjort på webstedet for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation.
(3) Dokumenter accepteres ved at få dokumentleveringsformularen underskrevet. Ufuldstændige dokumenter, urigtige oplysninger og andre dokumenter, der af andre årsager ikke er egnede, vil ikke blive accepteret og denne situation registreres med en rapport fra Personaleafdelingen.
(4) Om de ansøgere, der ansøger til İŞKUR, opfylder ansøgningskravene, kontrolleres af personaleafdelingen under dokumentindsendelsesprocessen.
(5) "Eksamensadgangsdokumentet", der viser sted, dato og tidspunkt for prøven, gives af personaleafdelingen til dem, hvis dokumenter er egnede.
Anmoder om yderligere liste
ARTIKEL 8 – (1) Hvis der ikke er tilstrækkelig efterspørgsel ved afslutningen af dokumentleveringsprocessen, eller der er et fald i antallet af kandidater, kan personaleafdelingen anmode İŞKUR om en yderligere liste.
(2) Procedurerne vedrørende den supplerende liste udføres i overensstemmelse med bestemmelserne i forordningen.
(3) Kandidater, der er berettiget til at blive optaget på den supplerende liste, annonceres på den officielle hjemmeside for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr). Kandidater underrettes ikke herom.
(4) De procedurer, der skal udføres af kandidaterne vedrørende dokumentleveringsprocessen, annonceres på det officielle websted for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation.
DEL TRE
Eksamensproces
Nedsættelse af eksamenskommissionen
ARTIKEL 9 – (1) Eksamenskommissionen fastsættes af personaleafdelingen med generaldirektoratets godkendelse, afhængigt af jobbets art, de arbejdspladser, hvor kandidaterne vil blive ansat, og antallet af kandidater, forudsat at det er mindst 3 personer og højst 5 personer. Der fastsættes en suppleant for hvert af kommissionsmedlemmerne.
Eksamen og evaluering
ARTIKEL 10 – (1) For kandidater, hvis dokumenter anses for passende, annonceres stedet, dagen og tidspunktet for lotteriet og/eller eksamen på den officielle hjemmeside for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr).
Stk. 2. Inden for rammerne af forordningen om procedurer og principper, der skal anvendes ved ansættelse af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, afgør eksamensudvalget, hvilken af de skriftlige og/eller mundtlige metoder, der skal anvendes til prøven.
Evaluering og offentliggørelse af resultater
ARTIKEL 11 – Stk. 1. Hvis både den skriftlige og den mundtlige prøve anvendes sammen, bedømmes de kandidater, der går til prøven, over 100 point. Den 50-points del af pointgivningen er fra den skriftlige eksamen; Den 50-points del består af en mundtlig eksamen om emner relateret til faglig viden og færdigheder.
Stk. 2. Anvendes alene den mundtlige prøve, bedømmes de kandidater, der går til prøven, ud fra 100 point. Den mundtlige prøve aflægges om emner relateret til faglig viden og færdigheder.
Stk. 3. Som resultat af bedømmelsen offentliggøres antallet af kandidater, der skal ansættes, startende fra den højeste i pointrækkefølgen, som hovedvinderen. Derudover bestemmes vikarkandidater af antallet af hovedvinderkandidater i henhold til scorerangeringen. Vinderkandidater annonceres på den officielle hjemmeside for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr). Kandidater vil ikke blive underrettet herom.
(4) Personalekontoret underretter İŞKUR på en liste inden for fem dage efter offentliggørelsen af eksamensresultatet, om dem, der har bestået eksamen som original og vikar, og dem, der har bestået og i givet fald ikke har deltaget i eksamen.
Stk. 5. Ansøgere skal fremsætte deres indsigelser mod eksamensresultatet skriftligt til Personaleafdelingen inden 5 dage fra bekendtgørelsesdatoen. Indsigelser behandles og afgøres inden for 5 hverdage fra indsigelsesfristens udløb. Resultatet af indsigelsen meddeles kandidaten skriftligt. I tilfælde af enhver ændring i listerne som følge af evalueringen af indsigelsen(e), annonceres den opdaterede liste på den officielle hjemmeside for Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Motor Industry Corporation (tulomsas.com.tr).
Kandidater begynder at arbejde
ARTIKEL 12 – (1) Kandidater, der består eksamen, vil ansøge Generaldirektoratet for Turkish Locomotive and Engine Industry Joint Stock Company på de datoer, der er specificeret af personaleafdelingen, sammen med de originale dokumenter, og vil blive ansat i henhold til resultaterne af sikkerhedsundersøgelsen og arkivforskning, der skal udføres af personaleafdelingen. Kandidater, der ikke er fundet egnede som følge af sikkerhedsundersøgelsen og arkivforskningen, påbegyndes ikke i arbejde, selvom de består eksamen.
(2) Kandidater, der består eksamen, vil have sætningen "kan arbejde i farlige job og arbejde om natten" i sundhedsstyrelsens rapport, de vil modtage fra det fuldgyldige hospital. Kandidater, der ikke har den nødvendige sætning i deres rapport, vil ikke blive ansat.
Stk. 3. Der gives et registreringsnummer til de arbejdere, der skal påbegyndes af personaleafdelingen.
(4) Underretning af dem, der har påbegyndt arbejdet, til İŞKUR vil blive udført i overensstemmelse med bestemmelserne i forordningen.
Stk. 5. Den næste vikarkandidat indkaldes af personaleafdelingen til at afløse den oprindelige kandidat, der ikke påbegyndte arbejdet eller fratrådte i prøvetiden, eller hvis ansættelseskontrakt af en eller anden årsag er opsagt inden for samme periode. En meddelelse sendes til suppleanten med anbefalet post med anmodning om returkvittering.
KAPITEL FOUR
AFSLUTTENDE BESTEMMELSER
Ingen bestemmelse
Artikel 13 – (1) I tilfælde, hvor der ikke er nogen bestemmelse i dette direktiv, finder bestemmelserne i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved ansættelse af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, anvendelse.
kraft
ARTIKEL 14 – (1) Dette direktiv træder i kraft den ……/……./2019.
udøvende
ARTIKEL 15- (1) Bestemmelserne i dette direktiv udføres af generaldirektøren for det tyrkiske aktieselskab for lokomotiv- og motorindustrien. (den Kamupersonel)
Vær den første til at kommentere