Faste medarbejdere rekrutteres gennem İŞKUR til ansættelse som rengøringspersonale inden for rammerne af artikel 657/d i lov om embedsmænd nr. 4 og arbejdsloven nr. 4857 og forordningen om procedurer og principper, der skal anvendes i Rekruttering af arbejdere i offentlige institutioner og organisationer, der skal ansættes som faste medarbejdere i enhederne ved Boğaziçi University.
For detaljer om annonce KLIK HER
ALMINDELIGE BETINGELSER
1- For at opfylde betingelserne i underafsnit (657), (48), (1), (4), (5) i afsnit (A), i artikel 6, stk. .
2- At have fyldt 18 år og ikke have afsluttet 39 år fra ansøgningsfristen.
3- Ikke have modtaget pension, alderdom eller invalidepension fra nogen socialsikringsinstitution.
4- Fravær af sundhedsproblemer, der forhindrer det personale, der vil begynde at arbejde, i at udføre deres opgaver.
5- At få uddannelsesstatusbetingelserne angivet i den annoncerede arbejdskraftsbehov fra ansøgningsfristen. (Se særlige betingelser.)
6- Selvom de perioder, der er angivet i artikel 53 i den tyrkiske straffelov, er gået, eller det er blevet besluttet at udsætte meddelelsen af dommen;
en. Ikke at blive idømt fængsel i et år eller mere for en forsætligt begået forbrydelse.
b. Selv om det er benådet, forbrydelser mod statens sikkerhed, forbrydelser mod den forfatningsmæssige orden og denne ordens funktion, forbrydelser mod nationalt forsvar, forbrydelser mod statshemmeligheder og spionage, underslæb, afpresning, bestikkelse, tyveri, bedrageri, dokumentfalsk, brud på tillid, svigagtig konkurs, bud Ikke at blive dømt for underslæb, underslæb, hvidvaskning af kriminelle aktiver eller smugling.
7- Ansøgninger fra dem, der er blevet afskediget fra deres hverv eller erhverv i overensstemmelse med den relevante disciplinærlovgivning fra offentlige institutioner og organisationer, accepteres ikke.
8- Prøveperioden for de ansatte, der skal rekrutteres, er tres dage (2 måneder), og ansættelseskontrakten for dem, der fejler inden for prøveperioden, opsiges uden kompensation uden at vente på meddelelsesperioden.
9- I artikel 17 i forordningen om procedurer og principper, der skal overholdes ved ansættelse af medarbejdere i offentlige institutioner og organisationer, "Personer, der skal ansættes i offentlige institutioner og organisationer; Det bestemmes af eksamen, der skal afholdes blandt kandidaterne på den liste, institutionen har sendt. I de indkøb, der skal foretages for rengøring, sikkerhed og beskyttelse, vedligeholdelse og reparationstjenester, undersøges imidlertid kun den orale metode. For at få succes i den mundtlige eksamen, der afholdes i overensstemmelse med bestemmelsen.
10- Dem, der ikke er begyndt at arbejde, selvom de er blevet udnævnt, dem, der forlod jobbet i prøveperioden, dem, der ikke leverede/afkaldte deres dokumenter inden for den angivne periode, eller dem, der blev fundet ikke at opfylde ansøgningsbetingelserne , udpeges fra reservelisten i overensstemmelse med bestemmelserne i ovennævnte forordning.
11- Blandt kandidaterne kan de, der viser sig at have afgivet falske erklæringer, og dem, der senere er fast besluttet på ikke at opfylde betingelserne, blive opsagt af administrationen på alle trin i meddelelses-/eksamen/opgaveprocessen. Der vil blive fremsat en kriminel klage til chefen for anklagemyndigheden for at anvende de relevante bestemmelser i den tyrkiske straffelov.
12- Den "prioritet ved afsendelse til arbejde", der er specificeret i artikel 5 i forordningen om procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdstagere til offentlige institutioner og organisationer, udgør ikke en rettighed til fordel for ansøgeren i den nævnte placering.
ANVENDELSESFORM OG HISTORIE
Kandidater, der opfylder kvalifikationskravene, vil kunne ansøge fra İŞKUR provinsdirektorater/servicecentre, servicepunkter eller esube.iskur.gov.tr ved at logge ind på linket "Jobsøger" mellem 16.08.2021 og 20.08.2021 med deres TR ID -nummer og adgangskode.
Vær den første til at kommentere