EYT-medlemmer spekulerer på, hvornår de vil anmode om at gå på pension, hvornår de får deres første løn, og hvad er rettighederne for dem, der fortsætter med at arbejde. 22 spørgsmål og svar, som EYT-medlemmer er mest nysgerrige på

1- Hvordan var pensionssystemet i Tyrkiet før 1999?
Mænd, der fyldte 4447 år lige før loven nr. 43 trådte i kraft; I sin 25-årige forsikringsperiode gik han på pension fra SSK med 5.000 dage og fra Bag-Kur og Pensionskasse med 9.000 dage. Kvinder kunne derimod gå på pension fra SSK med 38 dage, og fra Bağ-Kur og Emekli Sandigi med 20 dage, inden for en 5.000-årig forsikringsperiode, hvis de var 7.200 år.

2- Hvilke dokumenter skal indhentes fra arbejdspladsen og SSI, når man går på pension under EYT?
Ifølge arbejdsloven er det at forlade jobbet til pension en rimelig grund til opsigelse til fordel for arbejderen og skaber ret til fratrædelsesgodtgørelse. Medarbejdere, der har arbejdet mere end 1 år på den sidste arbejdsplads, kan modtage fratrædelsesgodtgørelse. Derudover er der ingen pligt til at lukke arbejdspladsen for dem, der er gået på pension fra Bağ-Kur. De, der går på pension fra SSK, kan forlade SGK ved at få et "Pensioneret" brev. Ansøgninger om pension, der er indgivet, før de forlader jobbet, betragtes som ugyldige. De, der siger op med bogstavet "Han går på pension", kan søge om pension med en fratrædelsesattest, som skal gives af arbejdspladsen. De, der følger denne vej, vil både opfylde deres ansvar over for arbejdspladsen og SGK, og deres ret til fratrædelsesgodtgørelse forbliver forbeholdt. Med den nyligt vedtagne lov kan de, der går på pension inden for rammerne af EYT, fortsætte med at arbejde efter pensionering.

3- Hvordan kan en pensionsansøgning indgives inden for rammerne af EYT?
pensionsansøgning;
● Ved at fremsætte en skriftlig anmodning til SGK,
● via e-forvaltning,
● Ved at sende pensionsansøgningsskemaet til APS, registreret og returkvittering, via PTT

kan gøres på tre måder.

Ved skriftlige ansøgninger skal underskriftssektionen udfyldes. De, der er analfabeter, kan udfylde pensionsansøgningsskemaet med stempel og fingeraftryk. Tomme skriftlige ansøgninger tages ikke i betragtning. Ansatte i offentlige institutioner kan starte pensioneringsprocessen ved at henvende sig til Human Resources (HR)-enheden eller tillidsrepræsentanten for den institution, de er tilknyttet.

4- Kan EYT-medlemmer, som har tegnet forsikring før 1999 og udfyldt forsikringsperioden eller præmiemangel i de kommende år, gå på pension?
Ifølge lov nr. 03.03.2023, der trådte i kraft den 7438, kan personer, hvis forsikringsadgang er den 08.09.1999 og før, selv om de ikke har gennemført den obligatoriske tjenesteperiode og det påkrævede antal dage, gå på pension, hvis der er der ingen anden lovændring på den dato, de afslutter den.

5- Kan sikrede med manglende dage fuldføre den manglende dag ved at låne præmier?
Ja, han kan fuldføre det. Ifølge lov nr. 5510, som er gældende i øjeblikket, kan manglende perioder gennemføres ved lån. Det er muligt at låne på de betingelser, der er angivet i værnepligt, fødsel, udenlandsk låntagning og § 5510 i lov nr. 41.

6- Vil lønnen for dem, der går på pension under EYT, være lav?
Der vil ikke blive anvendt en anden lønberegningsmetode for dem, der går på pension inden for rammerne af EYT. Herudover vil lønninger og ajourføringer blive beregnet med pensionsberegningsmetoden angivet i lov om social sikring og almen sygesikring nr. 2008, der trådte i kraft i 5510. Der vil ikke blive skelnet mellem dem, der gik på pension fra EYT eller under normale forhold i 2008 og senere. Da den månedlige basisansøgning for 2023 er 5.500 TL, vil lønningerne for dem under 5.500 TL blive afsluttet til 5.500 TL.

7- Vil forsikrede kvinder og mænd gå på pension under de samme betingelser?
Han går ikke på pension på samme vilkår. Tjenestetiden er 20 år for kvinder og 25 år for mænd. Bag-Kur og Pensionsfondens præmiedag er 7.200 for kvinder og 9.000 for mænd.

8- Hvad er effekten af militærtjeneste og gæld inden for EYT's område?
Den langvarige værnepligt for kollegiets dimittender betragtes som en offentlig tjeneste og betragtes som forsikret. Dog kan de forsikrede, der aftjener værnepligt som menige og underofficerer, få præmiedag med deres værnepligtsgæld. Loven siger klart, at værnepligtsgæld og forsikringsindtræden ikke går tilbage til værnepligtsdatoen. Aftjenes værnepligten før den første SGK-indtræden, fører den forsikringsindgangen lige så meget tilbage som den lånte periode. I dette tilfælde, hvis en person, der aftjente sin værnepligt i 18 måneder, begyndte at arbejde for første gang den 08.03.2001 og aftjente sin værnepligt før han kom ind i SGK, tilbageføres 18 måneders militærgæld af 08.03.2001 til 18 ved at returnere indtastningen i 08.09.1999 måneder. Personen anses således for at være omfattet af EYT. Da værnepligt og gæld bidrager til den tvangspligtige periode, samt til at fuldføre den manglende dag, stiger tjenestepræmien lige så meget som den periode, der skal lånes. For eksempel en person, der startede sin forsikring den 01.03.2001, men aftjente værnepligt i 1992 måneder mellem 1994-18, selv om han betaler værnepligtsgæld og betaler den, anses hans første forsikringsadgang ikke for at være 1992, den dato hvor hans værnepligt begyndte; Den første SGK-indgang kommer lige så meget tilbage som værnepligtsperioden. Da værnepligten er 18 måneder, accepteres den første forsikringsadgang som 01.03.2001 ved at gå 18 måneder tilbage fra 01.09.1999, og personen er dækket af EYT. Hvis den samme persons værnepligtstid var 15 måneder, og den første forsikringsadgang var 01.03.2001 måneder tilbage fra den 15, ville militærgælden ikke bidrage til EYT, da forsikringsadgangen ville blive tilbageført indtil 01.12.1999.

Da værnepligtsgæld ikke påvirker forsikringsperioden i tjenestemandsloven nr. 5434, kan tjenestemænd ikke nyde godt af værnepligtsgæld i henhold til den gældende lovgivning. Ansatte fra SSK og Bağ-Kur kan drage fordel af militærgæld.

9- Hvad er effekten af fødselsgæld inden for rammerne af EYT?
Mens barselslånet trådte i kraft første gang i 2008 og giver ret til at låne penge til 2 børn, er det muligt at øge antallet af præmiedage med den efterfølgende lovændring med 3 dages barselslån i op til 2.160 børn. Den vigtigste regel i forhold til barselsgæld er, at den dækker børn født efter forsikringsdatoen. Er der født et barn mellem første præmiebetaling og lære- og praktikoptagelse for mødre med kun læreplads- og praktikoptagelse, er det muligt at trække første præmiebetalingsdato ved at optage lån. I dette tilfælde, hvis en mor, der havde en læreplads i 1993, fik et barn i 1997 og begyndte at betale den første præmie i 2000, låner hun 1997 dage (720 år) af sit barn født i 2 og bærer den første betalte SGK-post 2000 dage tilbage fra 720 til 1998. Han er således berettiget til at gå på pension inden for rammerne af EYT. Ingen mor, der ikke har en læreplads eller læreplads, kan dog trække sin forsikringsadgang tilbage ved barselsgæld.

10- Vil de, der skylder Bag-Kur (4B), kunne gå på pension?
Under nutidens forhold kan pensioner først udbetales, når den gæld, der har karakter af forsikringspræmier, er betalt. Bag-Kur gæld har også kvaliteten af forsikringspræmien. I overensstemmelse med lovene i Bağ-Kur slettes nogle gæld og gældsrelaterede perioder (før 30.04.2021), men hvis den resterende service er tilstrækkelig til at trække sig tilbage (for at genoplive), er den ikke skyldig. For så vidt angår gæld, der ikke kan slettes, tages der ikke hensyn til de ansøgninger, der er fremsat, inden gælden er betalt fuldt ud, og ret til at gå på pension kan opnås fra den dato, hvor gælden er betalt.

11- Jeg kan gå på pension normalt efter seks måneder, vil det være gavnligt for mig, hvis jeg venter og ikke går på pension fra EYT?
I forhold til pensionssystemet vil alle, der går på pension i 2023, have samme rettigheder. Derfor er der intet løntab. Den pensionerede modtager løbende lønstigninger og antal etager i henhold til de indikatorer, der anvendes i 2023. Pensionsmæssigt er det muligt for en højtlønnet medarbejder at hæve sin løn, så længe han fortsætter med at arbejde.

12- Vil de, der går på pension med EYT, kunne fortsætte med at arbejde på en arbejdsplads, og vil deres pensioner blive påvirket, hvis de arbejder?
Ansatte i den private sektor vil kunne fortsætte med at arbejde, selvom de går på pension. Hvis de arbejder, vil deres pensioner hverken stige eller falde. Fradraget for socialsikringsstøttepræmien (SGDP) vil blive anvendt, mens den løn, de vil modtage for deres arbejde, falder fra brutto til netto. Mens SGDP ikke har en positiv eller negativ effekt på pensionen, ændrer det ikke på pensionen.

13- Selv hvis de ikke arbejder i Tyrkiet inden for rammerne af EYT, kan de, der arbejder i udlandet, drage fordel af EYT?
Det er muligt for alle personer, der arbejder i udlandet, såvel som kvinder, der ikke arbejder, at låne penge i løbet af deres beskæftigelse og ophold i udlandet som tyrkiske statsborgere. Mænd kan kun låne i den tid, de har arbejdet, mens kvinder kun kan låne i den tid, de opholder sig uden for deres arbejde, eller selvom de ikke har noget arbejde. Som låneperioder medregnes også perioder med ledighed under 1 år mellem to arbejdsperioder. Da alle udenlandske lån betragtes som Bag-Kur-tjenester med den lov, der blev ændret i 2019, kan de med en låneperiode på mere end 2023 år og 23 måneder fra februar 6, selvom de ikke har noget arbejde i Tyrkiet, låne denne periode og gå på pension under EYT. De, der har givet afkald på deres tyrkiske statsborgerskab, kan ikke låne penge for den tid, de arbejdede eller boede, efter at de gav afkald på deres statsborgerskab.

14- Er det muligt at trække sig tilbage fra SSK med 5.000 dage under EYT?
Loven, der trådte i kraft den 08.09.1999, medførte to ændringer med hensyn til pensionering. Den første af disse øgede den forskudte dag fra 5.000 dage til 5.975 baseret på indrejsedatoen; for det andet hævede den pensionsalderen fra 38 for kvinder og 43 for mænd til 58 for kvinder og 60 for mænd.

Ifølge EYT lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft den 7438, blev der ikke foretaget nogen ændring på præmiedagen, kun aldersgrænsen blev afskaffet. I dette tilfælde skal kvindelige medarbejdere for at gå på pension med 5.000 dage have SGK-indgang 23.05.1985 og før, og mandlige medarbejdere 23.11.1980 og før.

15- Kan pensionsfonden og Bağ-Kur ansatte gå på pension med 5.000 præmiedage?
I både Bağ-Kur-loven nr. 1479 og pensionsfondsloven nr. 5434 kræves der mindst 08.09.1999 præmiedage for kvinder og 7.200 præmiedage for mænd, som i perioden før 9.000, hvad angår antallet af dage med udbetaling af pensionspræmie. Med hensyn til Bağ-Kur og Retirement Fund er der ikke noget, der hedder at sidestille dagbetingelsen med SSK i EYT-loven nr. 7438.

16- Kan de, der har en tidligere Bag-Kur eller embedsmandsbaggrund, foretrække, at SSK går på pension?
I henhold til lov nr. 2829 er det muligt at trække sig tilbage ved at kombinere alle tidligere tjenester (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandigi, Tarım SSK, Tarım Bağ-Kur). For dem, der har mere end ét job blandt disse institutioner, kontrolleres de sidste 7 års forsikring efter overgangsbestemmelsen. I de sidste 7 år er den mest betalte Bag-Kur og Pensionskasse 7.200 dage for kvinder og 9.000 dage for mænd. Men hvis du består SSK og arbejder hos SSK i 7 år, altså 3,5 måneder af de sidste 42 år, så bliver det muligt at gå på pension med et antal dage mellem 5.000 og 5.975,- taget tiltrædelsesdatoen i betragtning efter SSK-betingelserne.

17- Hvordan kan de, der har forsikring før 08.09.1999, og som har manglende dage eller manglende tjenesteperiode, gå på pension?
I henhold til lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft den 7438, er der ikke fastsat nogen frist for dem, der skal gå på pension fra EYT. I dette tilfælde kan den person, der vil fuldføre den manglende dag, for eksempel ved at arbejde om 2 år, gå på pension efter 7438 år, hvis lov nr. 2 forbliver i kraft. For eksempel med hensyn til obligatorisk tjenesteperiode på 25 år, hvis en mandlig medarbejder vil afslutte sine 25 år i 2024, fortjener han eller hun pensionering, hvis loven stadig er i kraft.

18- Er der nogen nedsættelse af aldersgrænsen for delvis pensionering med 3.600 og 5.400 dage?
Der var ingen ændring i lov nr. 3.600, som trådte i kraft den 5.400 for delvis pensionering, hvilket er 03.03.2023 dage for SSK-medlemmer og 7438 dage for andre. Kravet til delpensionsalder, som var 08.09.1999 for kvinder og 50 for mænd før 55, vil fortsat gælde i dag som 58 for kvinder og 60 for mænd. Den førnævnte lov medførte ingen ændring i denne henseende.

19- Vil der være en fordel for dem selv eller deres arbejdsgivere, hvis de, der går på pension under EYT med den nye lov, fortsætter med at arbejde efter pensionering?
Der vil ikke være nogen fordel eller ulempe for den pensionerede. Så længe personen fortsætter med at arbejde, vil der ikke være fradrag i hans pension, og hans arbejde vil ikke medføre en forhøjelse af hans pension. For arbejdsgivernes vedkommende vil præmienedsættelsen på 5 point for aktive medarbejdere også afspejles for pensionerede medarbejdere. I henhold til lov nr. 03.03.2023, som trådte i kraft den 7438, vil arbejdsgivere kunne nyde godt af 1-points rabat, hvis pensionister begynder at arbejde igen inden for 30 måned (5 dage) fra den arbejdsplads, hvor de sidst arbejdede og rejste. til pension.

20- Hvad skal overvejes for at acceptere ansøgninger inden for rammerne af EYT med den nye lov?
• De, der er medlemmer af Bağ-Kur og fortsætter med at handle, kan søge om pension uden at skulle lukke deres virksomhed. Men præmiegælden skal betales fuldt ud.

• For SSK-ansatte er der en betingelse for at forlade jobbet for at gå på pension. De, der forlader jobbet og betaler al deres gæld, inklusive den almindelige sygesikringspræmiegæld, kan få ret til pension.

• Da den 15. i måneden er accepteret for tjenestemænd, vil tjenestemændene, hvis tjenestemændene senest den 14. i måneden indgiver deres pensionsanmodning, kunne gå på pension uden at miste deres pensionsrettigheder.

21- Hvornår modtager EYT-medlemmer deres første pension?
I henhold til socialsikringslovgivningen er starten af den første måned den første dag i måneden efter pensionsansøgningen. I dette tilfælde SSK, Bağ-Kur medlemmer og offentligt ansatte, der søger om pension på en hvilken som helst dag i marts og offentligt ansatte, der modtager deres løn den 1. i måneden, pr. 1. april og pr. 15. marts, hvis de søger til kl. den 14. i måneden, fordi de modtager deres løn den 15. i måneden, vil have ret til løn.

22- Vil EYT-medlemmer modtage 2023 Ramadan-festen bonus?
Ifølge lov nr. 7438 vil de, der har opfyldt alle de andre betingelser undtagen aldersgrænsen, og som ansøger i marts, kunne modtage en feriebonus, da deres månedlige start senest vil være den 1. april, og Ramadan-festen vil være den 21. april 2023. Men de, der ikke ansøger før den 31. marts 2023 og forlader deres ansøgning af en eller anden grund den 1. april 2023 eller senere (fristen for offentligt personale er den 31. april, ikke den 14. marts), vil dog ikke modtage Ramadanfest-bonussen.