IC Holding og dets tilknyttede koncernselskaber understregede vigtigheden af ligestilling mellem kønnene og tog deres arbejde på dette område et skridt videre. IC Holding meddelte, at det er underskriver af "Women's Empowerment Principles" (WEP'er) ved arrangementet den 8. marts International Women's Day. WEP'er, støttet af mere end 135 tusinde virksomheder i mere end 10 lande, er kendt som verdens største frivillige initiativ for virksomhedsansvar.
I sin tale understregede IC Holdings administrerende direktør Murad Bayar, at de som IC Holding og Group Companies i lang tid har arbejdet for ligestilling mellem kønnene og styrkelse af kvinder i erhvervslivet, og sagde: "I år inden for rammerne af af vores ligestillingsprojekt DENK, på vegne af vores holding- og koncernselskaber, 'Vi er meget stolte over at kunne meddele, at vi har taget et vigtigt skridt som underskriver af Women's Empowerment Principles. Som underskriver af WEP'er forpligter vi os til at styrke kvinder på arbejdspladsen og på alle områder, hvor vi opererer, såsom at levere virksomhedsledelse på højt niveau og lige muligheder, tilskynde til fair adfærd og ophøje kvinder til lederskabs- og beslutningstagningsstillinger. Vi vil fortsætte med at arbejde ved at overholde disse principper og principper. "Jeg vil gerne takke alle vores værdifulde kolleger, som har arbejdet med al deres styrke på denne rejse."
DENK Projekt: Tilgang til ligestilling med sprogets magt
Med DENK-projektet fokuserer IC Holding og Koncernselskaber primært på mangfoldighed og inklusion, forebyggelse af diskrimination og øget bevidsthed om ligestilling. Samtidig har det til formål at øge bevidstheden mod dømmende stereotyper, der kan være effektive i ulighed mellem mænd og kvinder, ved at henlede opmærksomheden på sprogets magt og handlingernes afgørende rolle. I den forbindelse tilstræber IC Holding at sikre, at alle dets medarbejdere arbejder i et glad og ligeværdigt miljø og sigter mod at nå dette mål med værktøjer som "DENK Language Guide" og oplysningstræning.
Der blev taget konkrete skridt for ligestilling
Dette skridt fra IC Holding udgør et vigtigt element på vejen til bæredygtig udvikling i retning af ligestilling mellem kønnene, ved at give konkrete forpligtelser til at styrke kvinders indflydelse på arbejdspladsen og i de områder, hvor de opererer. Dette trin viser også virksomhedens mål om at skabe et lige, inkluderende og retfærdigt arbejdsmiljø, der respekterer menneskerettighederne og dets forpligtelse til at støtte mangfoldighed og lige muligheder. I denne rejse sigter IC Holding og Group Companies på at tage en aktiv rolle i undersøgelser af ligestilling mellem kønnene i Tyrkiet og i verden og støtte projekter på dette område.
