Udnævnelsessejr for den handicappede lærer! Med en udtalelse om emnet delte Türk Sağlık Sen en nyhed om kampen for den 40 procent handicappede lærer, der arbejder på Kocaeli Children's Homes Coordination Center.
Vores medlem, der arbejder som lærer i Kocaeli Children's Homes Coordination Centre Directorate, hvor han blev udnævnt efter forfremmelseseksamenen, anmodede om at blive overført til Sakarya, hvor hans familie bor, fordi han er 40 % handicappet og for at kunne fortsætte hans behandling med sin familie.
Sag blev anlagt af vores fagforening, efter at anmodningen fra det personale, der var udpeget som følge af ministeriets forfremmelses- og titelskifteeksamen, blev afvist, med den begrundelse, at de skulle gøre tjeneste i 3 år på det sted, de var beskikket.
Kocaeli 2nd Administrative Court, som drøftede sagen, henledte opmærksomheden på vores medlems status som handicappet i sin afgørelse og påpegede, at princippet om positiv forskelsbehandling af handicappede er reguleret i paragraf 10 i forfatningen. I retsafgørelsen blev det påpeget, at undskyldningen fra vores medlem, som fik bestået som følge af forfremmelseseksamen og erklærede sin undskyldning for denne situation efter fastlæggelse af ansættelsesprocessen, ikke blev taget i betragtning, selvom hans handicap fortsatte. . Herudover blev det besluttet at annullere ansættelses- og overførselsforordningen, da den fandtes at begrænse de rettigheder, som grundloven og lovene er tildelt handicappede, og at den ikke kunne lægges til grund for denne tvist, og at transaktionen den pågældende, som blev anlagt uden hensyntagen til handicapstatus, ikke var i overensstemmelse med loven og rimeligheden.
De nødvendige faciliteter bør stilles til rådighed for dem, der anmoder om en undskyldning i den offentlige sektor.
I en kommentar til beslutningen sagde formanden for den tyrkiske sundhedsforening, Önder Kahveci, "Offentlige administrationer bør stille de nødvendige faciliteter til rådighed for handicappede og dem, der anmoder om en undskyldt aftale. At skabe forhindringer i reglerne for situationer som familieliv og sundhed, som er garanteret af grundloven, er en problematisk tilgang. Faktisk påpegede retten i den sag, vi vandt, at de rettigheder, som forfatningen og lovene giver, ikke kan begrænses af regler. "Vi kræver, at der træffes de nødvendige foranstaltninger for, at alle offentligt ansatte kan løse disse situationer uden at ty til retssager," sagde han.
