Ved at evaluere inflationsdataene annonceret af TUIK sagde HEP-SEN, "Desværre, på disse beregninger, embedsmand "Han fortsætter med at modtage løn under fattigdomsgrænsen i marts 2024 på 54.700,32 TL og er dømt til fattigdom," sagde han.
HEP-SEN offentliggjorde følgende erklæring om inflationsdata og tjenestemandsløn:
Ifølge TÜİK data; Inflationen i marts 2024 er 3,16 % Det er forklaret som.Inflationsforskel 0,06 % 'Dr. Overenskomstforhøjelse (10%) + marts inflation 3,16% og inflationsforskel 10,06% Det er forklaret som .
Offentligt ansatte kan ikke være fattige
Beregnet af vores Hep-Sen finansielle rådgivere.
Den nettoforhøjelsessats, som tjenestemænd vil modtage (januar, februar, marts, april, maj, juni) vil blive offentliggjort i juli. Desværre, på disse beregninger, embedsmand Han modtager fortsat løn under 2024 TL, som er fattigdomsgrænsen i marts 54.700,32, og han er dømt til fattigdom. Indtil der bliver vedtaget en lønpolitik, der passer til den menneskelige værdighed, da forskellen fra uddannelse og erhverv afspejles i pensionering over fattigdomsgrænsen.Offentligt ansatte kan ikke være fattigeVores diskurs vil fortsætte, og sundhedspersonale, der yder service 7/24, er fattige og kæmper stadig for at få en anstændig løn ved fattigdomsgrænsen. Inflation i marts 2024: 3,16 % Republikken Tyrkiets centralbank (CBRT) annoncerede sin inflationsprognose for 2024 til 44,19 %. "For hver måned, der går, er CBRT tvunget til at øge inflationsdataene opad."
Forøgelse af inflationsforskellen til tjenestemandslønninger vil være utilstrækkelig
»I dette tilfælde er det åbenlyst, at inflationsforskellens stigning i tjenestemandslønninger vil være utilstrækkelig. At udsætte embedsmænd for inflation reducerer livskvaliteten for både embedsmænd og deres familier. Dag for dag afspejles flere stigninger i hvert produkt, fra fødevarer til brændstof, fra tøj til energi, end stigningstakten ved overenskomstbordet i en 2-årig periode. Først og fremmest reducerer inflationspresset på lønninger, der ikke kan følge med hurtigt stigende omkostninger, livskvaliteten for tjenestemænd og deres familier. Det er vigtigt, at overenskomstbordet mødes oftere for hurtigere at tilpasse sig økonomiske ændringer. Sundhedsprofessionelles tab af købekraft og embedsmænds manglende evne til at modtage deres del af velfærden tyder på en unfair økonomi. På dette tidspunkt skal overenskomststigningen og inflationsforskellen bestemmes i overensstemmelse med den reelle inflation. Derudover bør der ved at gøre opmærksom på skuffelsen i den gule fagforening og overenskomsttabellen tages mere effektive skridt til at forsvare embedsmændenes interesser. Endelig skal det bemærkes, at inflationsforskellen ikke kun er en gevinst, men en belønning for arbejdskraft og ikke bør afvige fra de reelle inflationstal. For offentligt ansattes inflationsstigning tages TÜİK-data som grundlag. Inflationsforskel; Det er ikke en RAISE eller INDTJENING.
