Detaljer om pensionssystemet

Det nye komplementære pensionsforsikringssystem (TES), der undersøges, begynder 1. januar 2022. Det nye komplementære pensionsforsikringssystem (TES), der er undersøgt af de relevante ministerier, har været et spørgsmål om nysgerrighed fra borgerne.

Øjnene blev forvandlet til detaljer i denne undersøgelse.

HVA ER DET KOMPLEMENTÆR PENSIONSSYSTEM?

TES-systemet blev designet som et system, der sigter mod at skabe yderligere pensionsindtægter og øge husstandens opsparing, som vil kompensere for indkomsttab ved pensionering og opretholde levestandarden i arbejdsperioden.

Det er planlagt som et andet pensionssystem af medarbejderen, arbejdsgiveren og staten, hvor de kontante bidrag til den individuelle konto for medarbejderen vil være rettet mod investering i pensionsinvesteringsfonde, og udvælgelsen af ​​disse fonde og fordelingen af ​​opsparing mellem midlerne foretages af medarbejderen.

HVILKE BETINGELSER VIL DELES UDGANGER FRA SYSTEMET

Deltagere, der ikke er fyldt 60 år, hvis det ønskes, af hver af grundene som engangs ægteskab, engangsledighed, første boligopkøb og alvorlig sygdom, 10 procent af akkumuleringsbeløbet på den enkelte pensionskonto og flere fordele. I tilfælde af delvis trækkraft er det under alle omstændigheder muligt at betale forskud på under alle omstændigheder ikke at overstige 20 procent af den delvise udgangsrate.

NÅR ANSØGNINGEN STARTER

Systemet starter fra 1. januar 2022, og alle ansatte i den private sektor går ind i det nye system. Alle medarbejdere inden for omfanget vil blive inkluderet i den blandede TES, hvorefter den person, der ønsker det, kan skifte til TES efter behov.

HVAD VIL SKÆRE TIL DOMSTOLEN ELLER INTERMINDEREN

Da tidligere rettigheder er beskyttet, vil der ikke blive ændret kompensationen for den juridiske proces.

KAN DET KOMBINERES MED BES, OKS OG TES REGNSKABER

Hvis personen har en OKS-konto, kan de forblive inden for rammerne af OKS. Det fortsætter for dem, der foretrækker BES- og OKS-system.

SÅDAN BESKYTTES SIDT KIDEM-RETTIGHEDER

Med håndhævelsen af ​​loven den 1. januar 2022 vil alle medarbejderes rettigheder i forbindelse med den foregående periode, med forbehold af efterløn, blive beskyttet på samme måde. Overgang til blandet TES foretages ved at sikre medarbejderens rettigheder vedrørende fratrædelsesgodtgørelse for arbejdsperioder inden denne dato.

Derfor, efter den 1. januar 2022, kan den ansatte, der forlod jobbet for at kvalificere sig til efterløn, modtage tidligere efterløn, og der vil ikke blive overført til det nye system.

HVAD VIL VÆRE DEN INDIVIDUELLE FONDSKONTO, NÅR ARBEJDSTAGERNES ÆNDRINGER

Hvis medarbejderen afskediges eller fratrædes, bortset fra grunden til højre opsigelse, bevares det akkumulerede beløb for perioden i det sidste firma, han arbejdede i, nøjagtigt.

Vil pengene i fonden gives samlet?

Når personen går på pension, kan han modtage en massebetaling på op til 25 procent af det beløb, der er akkumuleret på hans konto. Det resterende beløb på den enkelte fondskonto udbetales månedligt.

VIL ARBEJDSTAGERNE BETALES I RESPONSEENS STABILITET

Hvis arbejdstageren fratræder sit job i mindre end et år, forbliver kun medarbejdernes bidrag på den enkelte fondskonto. I tilfælde af at man forlader de job, der har arbejdet i mere end et år ved at fratræde, vil præmierne, der betales til den enkelte fondskonto, fortsat blive inkluderet på kontoen uden tab og periodiseres i fondene.

Medarbejdere vil være i stand til at tage dette ved delvis udgangs- eller pensionsalder afhængigt af betingelserne for udgang fra systemet.

HVILKE BETINGELSER VIL FULLT AFSLUTTE FRA SYSTEMET?

At forlade dette system, som ikke har ret til at trække sig ud og forlade, vil være i lønmodtagernes død eller handicap, når pensionsperioden udløber. Når medarbejderen går på pension, vil han være ude af systemet, når hans månedlige periode slutter.

Den eksklusive kompensation af eksisterende medarbejdere vil blive overført til fonden

Der vil ikke blive truffet nye arrangementer med hensyn til den akkumulerede fratrædelsesgodtgørelse, og når medarbejderen afskediges for at fortjene efterløn, modtager han efterlønningen.