Black Day Friendly Union

Kunne du give oplysninger om det grundlæggende formål og antallet af medlemmer af Öz Transport İş Union?

Self-Transport Work Union blev oprettet den 21. november 2012 med det formål at "opbygge en god fagforeningsforståelse" baseret på 'dyd og tillid' på lokale og nationale fonde, hvor man prioriterede mennesker og arbejdskraft.

Ved at realisere principperne og målene for Hak İş-konføderationen såvel som sin egen karakter, være opmærksom på dens magt og det ansvar, den pålægger den, fortsætter Öz Transport İş Unionen på sin vej uden at afvige fra linjen "Unionism with Values.

Under ledelse af vores præsident, Mr. Mustafa Toruntay, vores værdifulde bestyrelsesmedlemmer, provinsrepræsentanter, arbejdspladsrepræsentanter og alle vores medlemmer sammen med de nye tjenester, vi tilbyder vores voksende familie, "Vi sætter et mærke".

På trods af sin 8-årige eksistens, ifølge data fra juli 2020, omsætter Öz Transport İ Union, som er den 21. fagforening i transportbranchen med 867 medlemmer, sin filosofi med deltagelse af nye medlemmer i sin familie dag for dag og tilføjer styrke til sin magt.

Kan du fortælle os om aktiviteterne og aktiviteterne i din fagforening?

Først og fremmest på grund af bevidstheden om at være en ikke-statslig organisation vil vores lands demokrati blive stærkere, udvidelsen af ​​menneskerettigheder og friheder, integrationen af ​​arbejdslivet med internationale normer, bemyndigelse af lokale regeringer med hensyn til autoritet, beskæftigelse og indkomst, eliminering af fattigdom, retfærdig indkomstfordeling, reduktion af arbejdsløshed og uregistreret Ud over at gentage kravene til etablering af effektive og bæredygtige politikker baseret på social dialog, implementering af sociale og økonomiske politikker, der er i overensstemmelse med landets realiteter for at registrere beskæftigelse, ikke for at nedvurdere arbejdskraft og hårdt arbejde, hvilket er et krav til fagforeningens identitet, det sociale liv og arbejdslivet med fokus på "Human" Vi er i et forsøg på at afsløre vores afbalanceringsværker med vores aktiviteter.

Hvis vi siger, at de fagforeninger, der opererer inden for transportbranchen i vores land, ikke kan samle luft-, land-, sø- og jernbanemedarbejdere på et bredt grundlag, vil vi ikke være overdrevne. I modsætning til andre fagforeninger skriver vi ikke kun i vores charter ved at vise viljen til at overskride den forståelse, der er tilfreds med nogle af dem, da Öz Taşımacılık İş Union, vi skriver ikke kun i vores vedtægter, men handler også med en forståelse, der holder alle som ens og lige, uanset deres sprog, farve, køn, tro, indkomstniveau og job. Især til dem, der ikke rækker ud, deler vi vores hænder, vores hjerter med vores hænder og vores bid, som er en af ​​frugterne af vores solidaritet.

Vores vigtigste aktivitet er den gensidige fremdrift, som vi har opnået med de overenskomster, vi har underskrevet på de arbejdspladser, hvor vi er autoriseret, og den høje motivation, vi har opnået ved at sikre, at vores medlemmers rettigheder og løn følger af loven. bliver leveret til dem helt og uden fejl, og at den høje motivation, vi har opnået, vender tilbage til de arbejdspladser, hvor de arbejder som høj effektivitet.

Organiseret medarbejderbevidsthed opfattes bedre i dag end i fortiden, hvor den overskygges af politiske ideologier, men kapitalismens verdensorden globaliserer og forsøger at gøre det til målet for forbrugersamfundet, mens det bliver et forbrugersamfund. Når han bliver medlem af fagforeningen, tror han, at han vil miste sit job og blive sat på døren, og selvom han er lidt mere modig, er han et mål for at kunne opnå enhed og solidaritet på sin arbejdsplads, og de dystre situationer, hvor de ansatte, der tager ansvaret for den organisation, der er beskadiget, reduceres til nulpunktet i vores egen organisations aktiviteter ved at handle med tilgange, der tager risici. at eliminere

For ikke at efterlade pladsen tom for fagforeningerne, der blev oprettet med samling af 7 personer, men som blev oprettet på papir, men fortsatte deres eksistens ved at køre både arbejdsgivere, der producerer beskæftigelse, og vores arbejderbrødre i kaos og forlader pladsen Med vores bekendtgørelsesmøder og en-til-en-møder, som vi holder for at introducere vores principper,
På trods af at der er 14 millioner 251 tusind 655 registrerede arbejdere i vores land, og kun 1 million 946 tusind 165 af dem er fagforenede, i stedet for at organisere ikke-fagforenede medarbejdere, er det imod dem, der ikke ved noget andet end at bryde de organiserede arbejdspladser fra deres eksisterende fagforeninger og forstyrre enhed og solidaritet i arbejdsgruppen, som er målet for fagforeningsorganisation. Med vores vilje til at forsvare vores medlemmers rettigheder og interesser,

På trods af fagforeningsherrenes og deres medlemmers vilje ville vi ikke være ligeglade med noget med Unionismelektionen, som vi giver dem, der vanærer deres fagforeninger ved at gå ud af dem og regere over dem i stand til at repræsentere dem. Vi tager skridtet med beslutsomhed og prøver gerne at dekorere vores aktiviteter med ofre.

Kan vi få oplysninger om dit arbejde som Istanbul Provincial Directorate of Self Transport Work Union?
Det bør ikke glemmes, at Napoleon Bonaparte sagde "Hvis verden var et land, ville dets hovedstad være Istanbul.
Ca. 1/5 heraf bor i Istanbul og skatteindtægter, hvor de ansatte, der bidrager til vores økonomi, der overvejer at skære ned, samt får mere end 40% af afholdt i indsamlingen af ​​Istanbul af Tyrkiets befolkning, vi fagforeningsfolk er i live, aktive for at finde sted i marken med en vedvarende bygning opmuntrer.
Som det provinsielle formandskab for Öz Transport İş Union i Istanbul er vi konstant i kontakt med vores medlemmer og arbejdsgivere for at holde forbindelsen mellem vores nuværende medlemmer i vores by og vores region levende og stærk såvel som de problemer og løsninger, som vores medlemmer står overfor, på det tidspunkt, hvor informationsstrømmen går med vores hovedkvarter og Vi fortsætter vores bestræbelser på at levere alle mulige muligheder og support fra vores fagforening.

Derudover er introduktionen af ​​vores union og uanset dens "positive eller negative" virkninger i lyset af alle former for ændringer i den globale verdensorden, som vi styrker med vores tilgang og social unionisme, og hvor det er relevant, på betingelse af at vores medlemmers rettigheder og interesser er beskyttet, er Istanbul den fællesnævner, hvor vi er en løsningspartner med investorer og arbejdsgivere. Vi fortsætter med at præsentere vores ideer og principper for at præsentere vores Erdemli Union-forståelse for os.

Generelt støder vi ofte på situationer, hvor mange medarbejdere og endda mange arbejdsgivere, der er blevet berørt af de sædvanlige fagorganisationsmetoder fra fagforeningerne i vores land, er interesserede i os på dette tidspunkt.
For at alle medarbejdere og arbejdsgivere skal bemærke vores forskel, holder vi ikke kun vores døre åbne for dem, men informerer dem også om vores lokale selvtransportarbejdsunion, hvis de anmoder om det.

Vi kender vores ansvar, vi forsvarer vores medlemmers rettigheder og interesser ved at give ret til at tale til vores mål ved ikke at lytte med faste ideer, men med vores fornyede dynamik, der producerer løsninger i henhold til betingelser.

Jeg vil gerne sige, at jeg har vedtaget princippet om at gå til topmødet med beslutsomhed og beslutsomhed, indtil der ikke er en eneste medarbejder og en enkelt arbejdsgiver, som vi ikke har mødt i sektoren.

Hvilke fordele har medlemmer af din fagforening? Hvilke fordele giver du dine medlemmer?
Ud over at underskrive en overenskomst på de arbejdspladser, vi er godkendt, har vi leveret personlig ulykkesforsikring for hvert af vores medlemmer hvert år i de sidste 8 år. Vi donerede 4970 stykker kvart- og gramguld til vores medlemmers bryllupper og deres børns omskærelsesbryllupper. Vi bidrog til uddannelsen af ​​vores medlems børn, der studerer ved universitetet ved at give 2 millioner 65 tusind TL-stipendier. Vi donerede 110 tusind TL kontant til 200 medlemmer i nød af forskellige årsager. Vi præsenterede cologne, slik og tyrkisk glæde til alle vores medlemmer på hver Ramadan og Offerfester, nytårsgaver i nytår og forskellige gaver til vores kvindelige medlemmer den 8. marts, den internationale kvindedag. Med forståelsen af ​​social unionisme blev vi en af ​​familien ved at arrangere picnic med deltagelse af vores medlemmers ægtefæller og børn i hver by i sommermånederne.

Vi yder advokatsupport i tilfælde af ulykker og lignende situationer under arbejdet. De institutioner, som vi har aftaler med inden for uddannelse, sundhed, turisme og lignende områder, giver særlige rabatter til vores medlemmer. Vi er altid med vores medlemmer fra fødsel til bryllup, fra helbred til død.

Hvilke forholdsregler tog du for transportsektoren og dine medlemmer i pandemiperioden? Kunne du fortælle os om dit arbejde i denne vanskelige periode?

Selvfølgelig har vi også overholdt alle borgere i Republikken Tyrkiet som prioriteter for vores stats Covidien-19-præcision for at forhindre spredning af de beslutninger og foranstaltninger, de har taget navnet. Vi udsatte vores møder med bred deltagelse. Vi afholdt nogle af vores møder og kurser over internettet. Vi har bestræbt os på at vise vores følsomhed som et eksempel på al vores organisationsstruktur og vores medlemmer.

Vi gav muligheden for at arbejde hjemmefra for vores medarbejdere over 65 år og med kroniske sygdomme.

Ved at anvende masker, afstand og rengøringsforanstaltninger kom vi sammen med vores medlemmer i begrænset antal og perioder, når det var nødvendigt. Vi fulgte overholdelsen af ​​desinficeringsprocedurer, karantæneprocesser og korte arbejdsprogrammer på arbejdspladser sammen. Vi oprettede kontakter med arbejdsgiveren og deres repræsentanter for midlertidigt at lukke miljøer, hvor positive sager øges.

Alene i Istanbul blev en arbejdsplads midlertidigt lukket tre gange i 14 dage, og mens alt dette foregik, var vi sammen med vores medlemmer.

I pandemiperioden steg Cargo Transport-transaktionsvolumen 20 gange i sektoren og 1,5 til 2 gange i mange virksomheder. Vi var på banen igen, da vores Union måtte mødes med nye medarbejdere, der måtte give en hånd på grund af både den nye beskæftigelse, der blev gjort for at imødekomme denne stigning, og den beskæftigelse, som nye investorer, der kom ind i sektoren i denne periode, bidrog.

Vi tog en beslutning som en første i Tyrkiet, hvor 19 positive sager på grund af tilskuere Covidien-General og bestyrelsesformanden har modtaget fra vores medlemmer.

Med ønsket og sloganet "Let a Bite from Us" overlader vi de madpakker, vi har forberedt, til vores Covid-19 positive medlemmer for at få dem til at føle, at vi er sammen med dem, selvom vi ikke kan nærme dem på grund af karantæne. Indtil nu har vi leveret madpakker til vores 1950-medlemmer.

Som alle vores aktiviteter er vi glade for at være en pioner for, at dette kan være et eksempel og blive bredt udbredt.
Vi håber, at disse tal ikke vil stige, men under alle omstændigheder har vi ikke efterladt vores medlemmer alene. Vi vil aldrig lade det være alene med bevidstheden om socialt ansvar.

Hvilken fremtid venter transportindustrien efter pandemien?

Manglende evne til at bruge arbejdsstyrken ved fuld kapacitet på grund af pandemien i fremstillingssektorerne og begrænsningen og lukningen af ​​cirkulationen, som er obligatorisk at anvende inden for rammerne af pandemiforebyggende foranstaltninger i servicesektorerne, har medført vækst i transportsektoren, især med hensyn til forsendelse af kommercielle varer og forbrugsvarer.

Men hvis vi ikke ignorerer det faktum, at pandemien i sidste ende bremser og slutter, og hvis vi mangler at opdage arbejdsgange, der ikke kræver planlagt vækst og derefter planlagt svind eller svind, vil dette bestemt ske; I et sådant tilfælde er væksten og beskæftigelsen i transportsektoren sandsynligvis.

I denne henseende ville det være hensigtsmæssigt for investorer og arbejdsgivere at være forsigtige med dette emne og medarbejdere ikke tænker sæsonmæssigt.

Kan vi lære om dine kort- og langsigtede mål som Öz Taşımacılık İş Union?

Self Transport Work Union har vedtaget princippet om at være medlem af fagforeningen og vise værdien af ​​at være en organiseret medarbejder, skabe tillid for at eliminere mistillid i fagforeninger, erobre hjerter og røre ved mennesker, mens man gør det.

Det har demonstreret dette princip med sin socialunionismetilgang og dets aktiviteter, der kroner denne forståelse, og det fortsætter med at gøre det.

På kort sigt kan arbejdspladserne i sektoren Transport (luft, land, sø og jernbane) nå antallet af medarbejdere med en bred medlemsstruktur, der vil have en effektiv indflydelse på alle deres medarbejdere på en afbalanceret måde, og på lang sigt er de resterende 10% af vores forretningsmedarbejdere, hvoraf kun 90% er fagforenede. Vi sigter mod at opnå EU-rettigheder.

Har du en bestemt besked, som du vil understrege?

Vi kender alle arbejdets bidrag til kapital og kapital til arbejde, og hvor begge er uundværlige for hinanden, lad os kombinere dem med vores union, lad os integrere, lykkeligere, lykkeligere, mere sikker, mere fredelig og stærkere i morgen.

Jeg hilser alle dem, der har bidraget til Covid-19-epidemien, der har påvirket vores land og verden i et år, især vores sundhedspersonale, og dem, der følger de foranstaltninger, der er truffet for at beskytte både sig selv og samfundet. Som alle andre ser jeg frem til den dag, hvor indsatsen vil blive belønnet.
Vi holder altid dørene åbne med vores forståelse af fagforeningsisme, der sætter sit spor og bevidsthed om socialt ansvar.