TCDD Transportation General Manager Hasan Pezük aflagde et arbejdsbesøg i Eskişehir Railway Training and Examination Centre Directorate.
Pezük modtog information om uddannelsesaktiviteter; vogntekniker, mekaniker, togekspeditør mv. Deltog i aktiv personaleuddannelse.
I sin tale her understregede Pezük, at de er en del af en veletableret organisation med 165 års viden og erfaring, og udtalte, at jernbanetransport udføres inden for rammerne af internationale regler, og at efteruddannelse er af stor betydning. I den forstand er det af stor betydning at etablere et system, hvor reglerne ikke kan bøjes. sagde.
Pezük sagde, at de vil fortsætte uddannelsen systematisk ved at anvende livslang læring som et princip, og sagde: Vi vil gøre, hvad der skal gøres for at sikre, at det menneskelige element fungerer med nul fejl. Hvor der er en mangel, vil vi straks træffe de nødvendige foranstaltninger for at fjerne den. Vi vil sikre, at ledere og kolleger i marken gør sikkerhed til en livsstil, mens de udfører deres opgaver i sund koordinering. Vi lægger vægt på bidraget fra straffe- og belønningssystemet samt træning og inspektion i etableringen af en sikkerhedskultur.
Der er forstyrrelser i ledelsen, fordi de kompetente ledere, der er udpeget til institutionen, ikke kender institutionens funktion. Det er muligt at forstå ethvert system i virksomheden i mindst 15 år. Af denne grund bør ledere enten ikke komme udefra eller gennemgå 2 års uddannelse som praktikanter... Det er enhver medarbejders pligt at kende jobbet.