Ministeriet for Industri og Teknologi, inden for rammerne af bestemmelserne i artikel 657/B i tjenestemandsloven nr. 4 og principperne for ansættelse af kontraktansat personale, til de ledige 203 (to hundrede og tre) kontrakterede personalestillinger i centrale og provinsielle organisationsenheder i vores ministerium, uden en skriftlig og/eller mundtlig eksamen Placering vil blive foretaget af vores ministerium baseret på KPSS (B) gruppescorerangering.
Antal stillinger, kvalifikationer og KPSS-scoretyper for det kontraktansatte kontorpersonale, der skal rekrutteres til ministeriets centrale organisation KPSS-scoretyper, der skal laves, er angivet i tabel 2, og kontraktansatte stillingstitler, antal og KPSS-scoretyper til rekrutteres til det kontrakterede personale, der skal rekrutteres til ministeriets provinsorganisation, er angivet i tabel 3. Følgende link indeholder de gebyrer, der skal betales til de kontrakterede stillinger i den centrale og provinsielle organisation.
For detaljer om annonce KLIK HER
GENERELLE ANVENDELSESKRAV
2.1.1. Som anført i afsnit (A) i artikel 14 i embedsmandsloven af 7/1965/657 og nummereret 48; a) at være statsborger i Republikken Tyrkiet,
b) ikke at blive berøvet de offentlige rettigheder,
c) Selv om fristerne angivet i artikel 53 i den tyrkiske straffelov er udløbet; forbrydelser mod statens sikkerhed, selv om benådet eller fængslet i et år eller mere for en forsætligt begået forbrydelse, forbrydelser mod forfatningsordenen og denne ordens funktion, underslæb, underslæb, bestikkelse, tyveri, bedrageri, dokumentfalsk, brud på tillid, svigagtig Ikke at blive dømt for konkurs, budsvindel, rigning, hvidvaskning af ejendomsværdier, der stammer fra kriminalitet eller smugling,
d) Med hensyn til militær status; ikke at være involveret i værnepligt, ikke at være myndig eller, hvis han har nået den værnepligtige alder, at have aftjent aktiv værnepligt eller at blive udsat eller overført til reserveklassen.
2.1.2. Må ikke være 01 (femogtredive) år fra den 2021. januar 35 (født den 01. januar 1986 eller senere).
2.1.3. Uden at det berører bestemmelserne i § 657 i tjenestemandsloven nr. 53, ikke at have en psykisk sygdom, der kan forhindre ham i at udføre sit hverv kontinuerligt.
2.1.4. Fra den offentlige personaleudvælgelseseksamen (B) gruppe afholdt af ÖSYM i 2020 for stillingerne med titlen kontorpersonale og ingeniør i Centralorganisationen og stillingerne med titlen ingeniør, arkitekt og byregional planlægning i Provinsorganisationen; At have mindst 3 (halvfjerds) point fra KPSSP(10) for kandidater, KPSSP(93) for uddannelsesfakultetets kandidater, KPSSP(70) for kandidater.
2.1.5. Kandidater, der vil søge stillinger med titlen som støttepersonale i den centrale organisation, fra den offentlige personaleudvælgelseseksamen (B) gruppe afholdt af ÖSYM i 2020; For dimittender på sekundæruddannelser, at have en score fra KPSSP (94) pointtypen.
2.1.6. Kandidater kan kun ansøge om en stilling baseret på én provins og uddannelsesstatus, og ansøgninger indgivet til mere end én provins eller kvalifikation (studie, stilling) vil blive betragtet som ugyldige.
2.1.7. Kandidater, hvis kontrakter opsiges, mens de arbejder på fuld tid i "4/B kontraktansatte stillinger" i offentlige institutioner og organisationer, skal have gennemført den etårige karensperiode fra fristen (a), (b) og (c), ekskl. kandidater, der opsiger deres kontrakt ensidigt).
2.1.8. Kandidater, der vil ansøge om nogen af stillingerne som ingeniør (civil, maskiner, kort, computer, metallurgi og materialer, elektrisk-elektronik, industri, fødevarer, geologi) ud over de særlige betingelser, der er angivet nedenfor for hver stillingstitel; Medarbejdere, der arbejder i enhver 4/B-kontrakteret stilling i offentlige institutioner og organisationer, bør ikke have den samme titel på den kontrakterede stilling, som de ønsker at ansøge om, og titlen på 4/B-kontraktmedarbejdere, som de arbejder for i øjeblikket.
2.1.9. Kandidater skal være uddannet fra institutterne i tabel 1, tabel 2, tabel 3 og tabel 4 eller fra en indenlandsk eller udenlandsk uddannelsesinstitution, hvis ækvivalens er accepteret af Higher Education Theories.
ANVENDELSESMETODE, STED, TID OG ANDRE FORHOLD
3.1. Ansøgninger vil kun blive foretaget elektronisk på e-Government – Ministeriet for Industri og Teknologi – Career Gate Public Recruitment eller Career Gate alimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr/ indtil 26 søndag den 2021. december 23.59.
3.2. Kandidater, der er dimitteret fra uddannelsesinstitutioner i landet eller i udlandet og har en ækvivalens med hensyn til den uddannelsesstatus, der søges i denne meddelelse, bør uploade deres ækvivalensdokumenter til systemet i pdf- eller jpeg-format i stedet for diplom eller diplombevis.
3.3. Kandidater, der er uddannet fra kogekunst, institutionel ernæring eller kulinarisk afdelinger på sekundære uddannelsesinstitutioner, skal uploade deres eksamensbeviser og et dokument, der viser, at de har 2 års erfaring til systemet i pdf- eller jpeg-format på ansøgningstidspunktet. Gymnasiale uddannelsesinstitutioner, der vil søge kokkestillingen, skal uploade dokumentet, der viser, at dimittender fra andre fagområder har 2 års erfaring og deres certifikater inden for det relevante felt i pdf- eller jpeg-format under ansøgningen.
3.4. Kandidater, der er uddannet fra havebrugsområdet og -grene, landbrugsteknologifelt og -grene eller landbrugsfelt og -grene af sekundære uddannelsesinstitutioner, skal uploade deres eksamensbeviser i pdf- eller jpeg-format til systemet på ansøgningstidspunktet. Gymnasiale uddannelsesinstitutioner, der vil søge gartnerstillinger, skal uploade dokumentet, der viser, at de har 2 års erfaring eller det certifikat, de har i det relevante felt i pdf- eller jpeg-format under ansøgningen.
3.5. Kandidater, hvis kontrakter opsiges af deres institutioner, eller som ensidigt opsiger deres kontrakt, mens de arbejder på fuld tid i 4/B kontrakterede personalestillinger i offentlige institutioner og organisationer, skal uploade det godkendte servicedokument fra deres tidligere institutioner i pdf- og jpeg-format under ansøgning, for at attestere, at de har udfyldt den etårige karensperiode.
3.6. Kun ansøgninger foretaget gennem Career Gate-Public Recruitment Platform er gyldige, og ansøgninger, der ikke overholder betingelserne specificeret i meddelelsen og ansøgninger til vores ministerium i hånden, e-mail eller post, vil ikke blive behandlet.
3.7. Kandidater; Hvis de nødvendige gradueringsoplysninger ikke modtages via e-Government på ansøgningsstadiet, vil de erklære deres oplysninger og uploade deres dokumenter i pdf- eller jpeg-format.
3.8. Ansøgninger fra kandidater, der ikke opfylder de krævede kvalifikationer og betingelser, og ansøgninger fra dem, der afgiver falske erklæringer, vil ikke blive accepteret, og der vil blive ført retslige skridt mod dem i overensstemmelse med de generelle bestemmelser.
3.9. Enhver ansøgning, der ikke viser "Din transaktion er gennemført..." på Career Gate-Public Recruitment Platform vil ikke blive taget i betragtning. Derfor bør kandidater kontrollere, om ansøgningsprocessen er gennemført.
EVALUERING AF ANSØGNINGER OG PLACERINGSPROCES
4.1. Placeringsprocessen for de kandidater, der ansøger inden for tidsfristen og opfylder de nødvendige betingelser, er baseret på den scorerangering, der skal foretages på grundlag af den centrale organisation og hvert provinsdirektorat, startende fra kandidaten med den højeste KPSS-score, idet tages hensyn til de kontrakterede personalestillinger og kvalifikationer annonceret i den centrale organisation eller det provinsdirektorat, de foretrækker.
4.2. Ved KPSS-scorelighed prioriteres dem, der har en kandidatgrad inden for deres område, dem, der har en tidligere dimissionsdato, og hvis denne er den samme, vil de ældre blive prioriteret.
4.3. Kandidater vil se deres placeringsresultater via Career Gate-Public Recruitment Platform-adressen, og der vil ikke blive givet særskilte meddelelser til hoved- eller vikarkandidaterne.
4.4. For den centrale organisation og hvert provinsdirektorat vil alternative kandidater blive fastlagt som 3 (tre) gange antallet af kontrakterede personalestillinger specificeret i meddelelsen.
4.5. Som følge af den arkivundersøgelse, der skal foretages om de kandidater, der er berettiget til at blive ansat som rektor eller vikar som følge af ansættelsen, vil anbringelsesforløbet af de negative aflyses.
4.6. Vikarkandidaters ansættelsesret gælder i et år fra datoen for offentliggørelsen af ansættelsesresultaterne. Kandidater, der ikke påbegyndte deres tjeneste inden for denne periode, eller som fratrådte, efter at de startede, vil blive indkaldt i stedet for kandidater.
Vær den første til at kommentere