Hvad er mindstelønnen? Hvordan bestemmes det af hvem?

Det laveste forudbestemte tal, som en arbejdstager modtager til gengæld for at arbejde inden for 1 arbejdsdag under visse betingelser, er kendt som mindstelønnen. Minimumslønnen skal være nok til at sætte både arbejderen og hans familie i stand til at leve deres økonomiske og sociale liv på et godt velfærdsniveau.

Mindstelønnen er den laveste løn, der modtages for at opfylde en persons basale behov, såsom mad, tøj, varme og husly. Det fastlægges af de ledende ministre på bestemte datoer hvert år under hensyntagen til forholdene i landets økonomi.

Når disse møder tages i betragtning, bør det laveste beløb, der kan gives til de arbejdere, der arbejder i deres egen krop, være på velfærdsniveauet, uanset forretningsområdet, når mindstelønnen er endeligt fastlagt. Bortset fra visse principper fastsat af staten, kan et tal, der er lavere end mindstelønnen, ikke gives til arbejderen.

Hvad er mindstelønnen?

Folk skal producere ved at arbejde for at kunne fortsætte deres liv. Visse love er blevet vedtaget for at forsvare arbejdende arbejderes rettigheder, og deres liv er blevet sikret. På denne måde foretager virksomhedsejere en retfærdig fordeling uden at pådrage sig arbejdernes rettigheder.

Mindstelønnen er, som navnet antyder, den mindsteløn en arbejder kan modtage. Ethvert menneske ønsker at modtage arbejdet i sit arbejde. I betragtning af landets økonomi og forhold øges mindstelønnen med visse satser hvert år, samtidig med at arbejderens rettigheder beskyttes. Dog både i udvikling og vækst finanser arbejdere nyder godt af dets fordele.

Folk skal arbejde for at passe på sig selv og deres familier. Personer, der indgiver en ny ansøgning inden for visse brancher, starter deres job med en forudbestemt og aftalt mindsteløn for ikke at opleve mangel og ikke være arbejdsløse. Hvis du bliver tilbudt et tal under mindstelønnen, kan denne arbejdsgiver indgive en klage til de højere myndigheder.

Hvordan bestemmes mindstelønnen?

Minimumsløngaranteret af statslovgivningen. Af denne grund kan arbejdsgivere ikke foretage fradrag i arbejdernes løn efter eget ønske. Reglerne og principperne for mindstelønnen blev offentliggjort i Lovtidende nr. 01.08.2004 den 25540 og delt med offentligheden.

I denne forordning;

• Definitionen, omfanget og grundlaget for mindstelønnen er fastlagt.
  • De principper og principper, der er taget i betragtning ved fastsættelse af mindstelønnen, forklares.
  • Nærmere oplysninger om nedsættelsen af ​​den kommission, der fastsætter mindstelønnen, dens beføjelser, ansvar og pligter er givet.
  • Indførelse af mindstelønnen.
  • Arbejdsgivers ansvar.
  • De kvalifikationer, der søges i repræsentanter for arbejdstagere og arbejdsgivere, er inkluderet.

Hvem bestemmer mindstelønnen?

Minimumslønnen, som er beskyttet af de love, der er fastsat i Tyrkiet, bestemmes af fastsættelseskommissionen. Der er omkring 15 medlemmer i denne kommission for at fastlægge mindstelønnen.

Kommissionsmedlemmer;

• To medlemmer under Ministeriet for Familie, Arbejdsmarked og Socialforvaltning
  • TURKSTAT-repræsentant
  • Repræsentant for Udviklingsministeriet
  • Repræsentant for undersekretariatet for finansministeriet
  • Fem medlemmer valgt af den højest autoriserede arbejdstagerorganisation, der beskæftiger flest arbejdere i dens organ.
  • Fem medlemmer valgt af arbejdsgiverorganisationen, som har flest arbejdsgivere inden for sin struktur.

Disse medlemmer er; Det træder sammen under formandskab af ministeren for familie, arbejde og socialforvaltning og holder sit første møde. Umiddelbart efter afholdes særskilte møder med arbejdere og arbejdsgivere, og der træffes beslutninger. Det sidste møde afholdes af ministeriet, og resultaterne deles med offentligheden.

Kommissionen, der ledes af en af ​​de af ministeriet fastsatte repræsentanter, foregår med deltagelse af mindst 10 repræsentanter. Beslutningen med stemmeflertal accepteres, og når stemmerne er lige, tæller partiet med formanden som flertal.