KARDEMİR'dan Medarbejder Indkøbs Disclosure

Kardemir Inc. Bestyrelsen, for nylig AK-partiets viceformand Niyazi Gunes og republikanske folkeparti Karabuk Central District Formand Mehmet Durum kritiseret ved ansættelse af en pressemeddelelse blev lavet.

I redegørelsen blev det oplyst, at 637 kandidater blev underkastet en foreløbig evaluering, og 589 af dem var indkaldt til samtale; "406 kandidater blev interviewet, 4 af disse kandidater blev udelukket fra evalueringen på grund af deres manglende overholdelse af generelle kriterier såsom ikke at være dimitteret på tidspunktet for samtalerne og at have udskudt militærtjeneste. "Interviewresultaterne for de 402 kandidater, hvis samtaler blev afsluttet, blev omhyggeligt konsolideret, og som følge heraf blev 106 kandidater, der blev fundet egnede i henhold til rekrutteringskriterierne og de tekniske kvalifikationer, inviteret til vores virksomhed til ansættelse." Det blev sagt.

I øvrigt; Det blev rapporteret, at Karabük vil fortsætte med at give den nye personalebeskæftigelse, den har brug for, både med pensionering og med indførelse af investeringer.

Kardemir A.Ş. Den fulde udtalelse fra er som følger; "I vores virksomhed meddelte vi offentligheden med vores pressemeddelelse dateret den 13. juni 2018, at forhandlingerne er startet med Karabük İŞKUR Provincial Directorate om rekruttering af det personale, vi har brug for, sammen med vores nye investeringer, som stadig er under drift, og med en anden udtalelse, vi afgav den 21. juni 2018, startede vi også interviews i koordination med İŞKUR. at interviewprocessen fortsat vil blive udført på en gennemsigtig og objektiv måde af en delegation med stor deltagelse i et par uger, at antallet af kandidater er lavere end forventet, at vores mål er at sikre ansættelsen af ​​den rigtige medarbejder i den rigtige stilling, at samtaleforløbet fortsat vil blive gennemført på en gennemsigtig og objektiv måde af en delegation med stor deltagelse, at vores mål er for at sikre ansættelsen af ​​den rette medarbejder i den rette stilling, at kandidaterne ikke er over 35 år, er fra erhvervsgymnasier eller erhvervsskoler, der udbyder teknisk uddannelse, Vi har oplyst, at vi afventer ansøgninger fra unge af vores by, der er færdiguddannet, aftjent værnepligt eller er fritaget, og som også er ledige efter 31. maj 2018.

Efter disse udtalelser blev i alt 637 kandidater sendt af İŞKUR underkastet en foreløbig evaluering, de, der blev afskediget på grund af disciplinære overtrædelser og manglende præstationer, mens de arbejdede for Kardemir, vores datterselskaber og entreprenørvirksomheder, der tidligere har handlet med vores virksomhed, og 589 kandidater, som blev fundet egnede efter at være blevet sagsøgt og sikkerhedskontrolprocedurer, blev interviewet. Kaldet på invitation.

Under disse søgninger foretaget af vores virksomheds direktorat for menneskelige ressourcer; Invitationer kunne ikke foretages til 171 kandidater på grund af årsager som manglende kontaktoplysninger på kandidaterne, manglende evne til at nå den relevante person på grund af forkerte registrerede oplysninger, manglende svar fra det nummer, der blev ringet op til flere gange, militærtjeneste, manglende eksamen, eller død.

Der var planlagt samtaler for 20 kandidater, der blev kontaktet mellem 21-22-27-28-2018 juni 5 og 6-12-2018 juli 418, men 12 kandidater deltog ikke i samtalerne.

Under formandskabet for Human Resources Coordinator; I alt 406 kandidater blev interviewet under tilsyn af bestyrelsen bestående af investeringskoordinator, direktør for jern- og stålproduktion, direktør for valseværker, chef for energifaciliteter, chef for menneskelige ressourcer og chef for direktoratet for menneskelige ressourcer og chef for industrielle relationer. 4 af disse kandidater var ikke dimittender på tidspunktet for interviewene.De blev udelukket fra evalueringen på grund af deres uforenelighed med generelle kriterier såsom militærtjeneste og udskudt værnepligt.

Interviewresultaterne for de 402 kandidater, hvis samtaler blev afsluttet, blev omhyggeligt konsolideret, og som følge heraf blev 106 kandidater, der blev fundet egnede i henhold til rekrutteringskriterierne og de tekniske kvalifikationer, inviteret til vores virksomhed til ansættelse.

Vi vil især gøre opmærksom på, at vores bestyrelse, som ved alle personalerekrutteringer til dato, kun har haft fokus på, om der ved denne rekruttering var taget hensyn til generelle principper og kriterier, og ikke tog initiativ til navne og personer, og de tekniske kompetencer og egnethed af det personale, der skal rekrutteres, og deres overholdelse af rekrutteringskriterierne blev fastlagt af vores ovennævnte autoriserede kommission, og det blev foretaget efter scoringssystemet.

Som vi tidligere har sagt, vil Kardemir fortsætte med at ansætte det nye personale, det har brug for fra Karabük, både med pensionering og med introduktion af investeringer.