Energimarkedsreguleringsmyndigheden skal rekruttere 40 arbejdere

At være ansat af Energimarkedstilsynet; 657 fastansatte medarbejdere vil blive rekrutteret gennem İŞKUR inden for rammerne af artikel 4/D i lov nr. 4857, arbejdslov nr. 40 og forordning om de procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdstagere i offentlige institutioner og organisationer. Ansøgningsbetingelserne for fastansættelse af medarbejdere vil blive offentliggjort på İŞKUR-webstedet. Ansøgninger fra de relevante kandidater kan indgives personligt til Ankara Provincial Directorate of Labor and Employment Agency Çankaya Service Center under Generaldirektoratet for Turkish Employment Agency eller fra internetadressen iskur.gov.tr ​​mellem 25/07/2022 – 29/07/2022.

For detaljer om annonce KLIK HER

ANVENDELSESBETINGELSER

1. For at opfylde de betingelser, der er anført i underafsnit (657), (48), (1), (4) og (5), i afsnit (A) i artikel 6, stk. 7, i tjenestemandsloven nr. XNUMX.

2. At være over 18 år og under 31 år på ansøgningsdatoen. (Født mellem 25/07/1992 – 29/07/2004)

3. At være færdiguddannet fra en gymnasial uddannelse (gymnasium eller tilsvarende) fra ansøgningsfristen for det ansøgte erhverv.

4. Få ikke pension, alders- eller invalidepension fra nogen social sikringsinstitution.

5. At få offentliggjort et dokument, der viser prioritetsstatus for de kandidater, der har fortrinsret i beskæftigelsen, som specificeret i artikel 09, stk. 08, i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved ansættelse af arbejdstagere i offentlige institutioner og organisationer i Lovtidende af 2009/27314/5 og nummereret XNUMX.

6. At bestå den mundtlige eksamen afholdt af vores institution i henhold til artikel 17 i forordningen om de procedurer og principper, der skal anvendes ved rekruttering af arbejdere i offentlige institutioner og organisationer.

7. Prøvetiden for de ansøgere, der skal rekrutteres, er fire måneder, og ansættelseskontrakten for dem, der ikke får succes inden for denne periode, opsiges.

8. Ansøgninger fra de ansøgere, der får at vide, at de ikke opfylder betingelserne for ansættelse, kan opsiges af arbejdsgiveren på alle stadier af udlysnings-eksamen og på arbejdspladsen.

9. Kandidater bør ikke have nogen helbredsproblemer, der forhindrer dem i at udføre deres opgaver for det erhverv, de søgte, og bør ikke have en hindring for at arbejde på skift.