Officer-Sen annoncerer 2018-2019 kollektive tilbud

Officer-Sen annoncerer 2018-2019 kollektive tilbud

Memur-Sens "2018-2019 kollektive forhandlinger" blev offentliggjort med en pressemeddelelse foran statstjenestemandskabet med deltagelse af medlemmerne af bestyrelsen for Memur-Sen og de tilknyttede fagforeninger og 81 Provincial Representative.

Før pressemeddelelsen startede en march fra Kızılay Özveren-gaden. Officererne og medlemmerne af de tilknyttede fagforeninger deltog i marts. Borgernes interesse var også intens i marts, hvor der blev sloganer, hvor der blev stillet krav og valutakurser blev gennemført.

Efter marchen, der sluttede foran Statens Personaleformandskab, blev der afgivet en pressemeddelelse. I pressemeddelelsen udtalte Memur-Sen-formand Ali Yalçın, at de gik sammen for at fremlægge deres forslag til den fjerde periodes kollektive overenskomst, som vil bane vejen for nye gevinster for offentligt ansatte og at krydse nye tærskler med hensyn til offentligt ansattes fagforening. , og sagde: "Tyrkiets største arbejdsstyrke Som Memur-Sen, embedsmanden for bevægelsen og overenskomstbordet; "Vi vil være ved bordet med tilbud, der vil leve op til de offentlige embedsmænds forventninger og være forenelige med diskursen om "Det Store Tyrkiet", sagde han. 4 krav Yalçın erklærede, at de vil beskytte arbejdstagernes rettigheder ved overenskomstbordet, og som Vi, Memur-Sen, sagde; Vi handler med den tilgang, at hovedelementet i kollektive forhandlinger ikke er tal, men folk, der leverer offentlige tjenester.

I den henseende har vi nægtet at pålægge kollektive forhandlingstab nogen mening på grund af begreber som omkostninger, byrder eller budgetbyrder. Vi har baseret den kollektive overenskomst om begreberne retfærdighed og retfærdighed i både processen og konklusionen ".

Os Udvalgte Tilbud, bør Tyrkiet giver tillid til 2023 Vision punkt

Yalçın ønskede, at den kollektive forhandlingsproces ville være med til at opbygge en retfærdig orden. "I denne ramme tilstræber vi en kollektiv forhandlingsproces baseret på fair works, izan og barmhjertighed, ikke sat på fire processer og regnemaskiner. Vi finder det ikke rigtigt for den offentlige arbejdsgiver og den politiske vilje at komme til bordet med en strategi dannet af budgetdisciplin, økonomiske muligheder og stingy-fokuserede regnskaber.

Officer-Sen, hvilket indikerer, som de arbejder for et stærkt Tyrkiet Yalcin, "Officer-Sen samt vores interessenter, at vi er 'The Great Tyrkiet' Vi vil kaste sved, som afspejles i bestemmelserne i den kollektive forhandlinger bord til en tekst. Den offentlige arbejdsgiver bør også komme til bordet med samme mål og følsomhed. Forslagene fra den politiske vilje og den offentlige arbejdsgiver bør ikke fornærme og strække de offentlige embedsmænd og os; tværtimod bør Tyrkiets syn giver tillid til 2023 punkt, fodret troværdighed, "sagde han.

Med angivelse af, at den offentlige arbejdsgiver og politiske vilje skal tage højde for offentlige embedsmænds krav, sagde Yalçın, uz. Vi ønsker ikke at støde på den offentlige arbejdsgiverfotografi, som vi stødte på i de tidligere kollektive forhandlinger og kollektive forhandlinger, som afstod fra at byde og krævende bøde. Det er heller ikke overbevisende, at den politiske vilje, der forbereder budgettet hvert år, ikke udarbejder forslag til offentlige embedsmænds rettigheder inden for en toårig periode. "

Yal Vi ønsker ikke at tro, at viljen, der forbereder mellemfristede finansielle planer og programmer på tre år, er utilstrækkelig og uvillig til at udarbejde forslag om offentlige embedsmænds økonomiske og sociale rettigheder, "sagde Yalçın." Som Officer-Sen, en uge før forhandlingernes start, til den offentlige arbejdsgiver. På den første session i august forventer 1, at den offentlige arbejdsgiver skal indsende deres tilbud til os.

Yalçın understregede, som Memur-Sen, at dens generelle og uforanderlige mål med hensyn til kollektive forhandlinger er klare, og at de forventer, at offentligt ansatte modtager deres rettigheder fuldt ud, sætter forventninger til gevinster og løser deres nuværende problemer.

Yalçın fortsatte sin tale ledsaget af sloganerne "Sikker beskæftigelse", sagde Yalçın: "Vores mål er at tilføje økonomiske og sociale rettigheder og muligheder, der er passende for menneskelig værdighed og et menneskeligt liv, til offentlige embedsmænds resultater. "Det er at give offentlige embedsmænd arbejdsforhold, personlige og sociale rettigheder i overensstemmelse med den respektfulde forretningstilgang," sagde han.

Yalçın sagde: kapsamında I dette overblik, 4. Vores mål i den kollektive overenskomstperiode; øge lønninger, lønninger og godtgørelser til tjenestemænd og pensionister med henblik på en retfærdig deling og de rettigheder, de fortjener. N Vi ser kollektive forhandlinger som en grund til forsoning

"Vi ser ikke den kollektive overenskomst inden for rammerne af at øge eksisterende økonomiske muligheder, social bistand, personlige rettigheder, forbedre eksisterende arbejdsvilkår, bevare / forbedre de nuværende demokratiske og sociale rettigheder Yal Yalçın sagde, olarak Vi ser dette som grundlag for forhandlinger og forsoning mellem lige for tildeling af demokratiske og sociale rettigheder, der ikke eksisterer. "

Yalçın mindede om resultaterne af kollektive overenskomster i den seneste periode, og sagde: "De kollektive overenskomst- og overenskomsttekster, som vi underskrev i den seneste periode, bekræfter dette perspektiv. "Det nærmeste eksempel er bestemmelsen i den tredje periodes kollektive overenskomst, som eliminerer de klager, som offentlige embedsmænd oplever i forbindelse med fredagsbøn," sagde han.

Yalçın understregede, at de accepterer det naturlige ansvar for at inkludere de problemer, som nationen er følsom over for, og at medtage rettighederne i det offentlige personalesystem blandt de offentlige embedsmænds rettigheder og gav den gode nyhed om, at lignende krav ville blive stillet i denne periode. Yalçın, "I denne sammenhæng," halal mad "," pilgrimsrejse tilladelse "," religiøse ferie bonusser "og lignende emner 4. Vi har inkluderet vores periode med kollektive forhandlinger. "

Ved Lad folket leve Devlet

Memur-Sen's 4.Dönem Collective Bargaining tilbud om økonomiske rettigheder og socialhjælp tilbud, som alle accepterer, kan den offentlige arbejdsgiver ikke påberåbe sig andet, sagde Yalcin, de fakta, der er anført.

Yalcin sagde, at 4 / C, underentreprenør og kontraktansatte beskæftigelse skulle afskaffes og sagde, yaşat Live mennesker, vi lever i en geografi, hvor statens værdi lever. Vi anvender dog stadig de former for beskæftigelse, der gør det vanskeligt at leve menneskeligt, såsom 4 / C, underentreprise, kontraktlig ansættelse. Vi forventer formålet med beskæftigelse uden besvær, men uden problemer. I den sammenhæng, lad os både medarbejdere og embedsmænd, "sagde han.

Yalçın påpegede forskellen i inflationen og sagde: "Desværre er den målrettede inflation og realiserede inflation ikke ens. Inflationsforskellen er ikke betalt år. Lønstigningen bør bestemmes af parterne i den kollektive overenskomst og ikke af inflationen.

Tyrkiets økonomi vokser, men det kan ikke modtage en andel af væksten i Yalcin hvilket indikerer, at bidraget til denne vækst, "Tyrkiets økonomi vokser, men denne vækst afspejles ikke i lønningslisten hos offentligt ansatte. Incitamentspakker og skattemyndigheder udstedes til kapital- og finanssektoren. Offentlige embedsmænd er forsynet med "finansdisciplin" og "budgetfaciliteter". Nu ønsker offentlige embedsmænd at lindre og få en del af velfærd for dette. "

Adalet Vi Vil Retfærdighed I Indkomstskat "

Yalçın sagde, at indkomstskatten skal behandles retfærdigt og sagde, emeklilik Pensionsalderen blev hævet ved at kalde socialsikringsunderskuddet, men lønnen til pensionisterne blev ikke hævet til det krævede niveau. Befolkningsvæksten sænkes, men mængden af ​​medbørnsydelse øges ikke til niveauet af "incitament". Offentlige embedsmænd er de "loyale skatteydere i skatteafgiften og de" gamle ofre, der er skattepligtige. Vi overfører lønstigningen i anden halvdel af året til skat. "Nu er det en genstand, indkomstskat retfærdighed" siger vi ".

Yalçın forklarede også processen og konsultationerne ved fastsættelsen af ​​kollektive forhandlingskrav. Esiz Utvivlsomt er de vigtigste data forventningerne, forslagene og kravene fra offentlige embedsmænd, især vores medlemmer. Vi har baseret på de udtalelser, der er samlet af alle vores enheder fra området og fra de offentlige embedsmænd til vores fagforenings hovedkvarter fra filialer og distriktsrepræsentationer til filialer. Vi har fastlagt vores forslag med et bottom-up perspektiv baseret på bidrag og deltagelse af alle, ikke hovedkvarterets syn. "

Yalcin, der siger, at den økonomiske statistik tages i betragtning: "Kort, mellemlang og lang sigt inflationsrealitet, inflationsmålafvigelser, vækstløn sammenligninger, 2018 og 2019 år dækker Medium Term Plan, de faktiske budgetdata, eksport-import tal," sagde han.

Yalcin, "valutakurs- og renteændringer, ændringer i råvarepriser, makroøkonomiske og mikrodata på både landet og globalt plan, den politiske, diplomatiske, socioøkonomiske udvikling har taget højde for alle komponenterne," sagde han.

Tyrkiets nuværende kapacitet, potentiale, udgifterne til pakke af incitamenter til kapital amnesti anvendelser af effekten af ​​budgetposter, support applikationer, Yalcin angivelse undtagelser og fritagelser, de sætter på bordet, "på kort sigt at gøre op jorden på den kollektive overenskomst for det faktiske offentligt ansatte under kontrakt, 15 for forsøg på forræderi i juli og før virkningen af ​​operationer mod Tyrkiet, vores nation forening dannet over blokering af en sådan motivation og jeg har indset, "sagde han.

Edik I lyset af alle disse, har vi gennemgået og evalueret det udkast, vi har udarbejdet med vores organisation ved forskellige tidsintervaller. Endelig holdt vi 4. Vi forelagde vores endelige kollektive overenskomstforslag til den offentlige arbejdsgiver gennem statens personaleformandskab og erklærede det for offentligheden. 2017 dækker mange år. Forslag til den kollektive overenskomst:

1) VI VIL VÆRE PÅ TABELLET OG TRE ALTERNATIVER INKLUDERENDE DEN TID, DER SKAL KUMULATIVT I DE NÆSTE ÅR 16.60 TO ÅR% 38.52.

1.Alternativ: Månedlig, Base Månedlig og Side Betalingskoefficienter

For året 2018:% 10 i de første seks måneder,% 6 i de anden seks måneder

For året 2019:% 10 i de første seks måneder,% 8 i de anden seks måneder

xnumx.alternatif:

For året 2018: 1 januar 2018 til Net Current Monthly

Månedlige, Basis Månedlige og Side Betalingskoefficienter; 7% i de første seks måneder, 7% i de anden seks måneder

For året 2019: 1 januar 2019 til Net Current Monthly

Månedlige, basismåneders- og sidekøbskoefficienter% 7 i de første seks måneder og% 7 i de anden seks måneder,

xnumx.alternatif:

For 2018-året: 1 januar 2018 peger yderligere hæve til 15-point og 6 i de første seks måneder, 6 i andet halvår,

For året 2019:% 10 i de første seks måneder,% 8 i de anden seks måneder,

Vi har tre tilbud i form af. Virkningen af ​​disse forslag på den laveste tjenestemandsløn vil være som følger.

Refleksionseksempler på hævninger

* Laveste tjenestemandsløn (Servant 13 / 1 ugift) 2.405 TL

1.Alternativ: 2018 Første seks måneder: 2.646 TL, anden seks måneder: 2.804 TL - Total% 16,60 hæve

2019 Første seks måneder: 3.085 TL, anden seks måneder: 3.331 TL - Total% 18,80 hæve

2 ÅRLIG KUMULATIV TID: 38,52%

2.Alternativ: 2018 Første seks måneder: 2.654 TL, anden seks måneder: 2.839 TL - Total% 18,06 hæve

2019 Første seks måneder: 3.118 TL, anden seks måneder: 3.337 TL - Total% 17,51 hæve

2 ÅRLIG KUMULATIV TID: 38,74%

3.Alternativ: 2018 Første seks måneder: 2.704 TL, anden seks måneder: 2.886 TL - Total% 19,18 hæve

2019 Første seks måneder: 3.153 TL, anden seks måneder: 3.405 TL - Total% 18,80 hæve

2 ÅRLIG KUMULATIV TID: 41,59%

I denne ramme Vi bringer forslaget om at hæve lønningerne til offentlige embedsmænd med formlen PROPORTIONEL TID (+ basis månedlig eller ekstra betalingsforhøjelse) + WELFARE DEL + INFLATION DIFFERENCE. (Ovennævnte stigningsrente er kun bestemt af stigningen i den procentvise stigning i koefficienterne og den ekstra betalingskurs eller det månedlige basisbeløb, og disse satser vil stige endnu mere med de øvrige kollektive forhandlinger.)

2) INFLATION DIFFERENCE ER IKKE REALISERET I AFSLUTNINGEN AF 6 Månedlig Periode.

3) OFFENTLIGT OFFICERS GIVER TILBUD VELKOMMEN DEL I 50% AF VÆKSTATSEN. Vi vil bede om en yderligere stigning i de offentlige tjenestemænds lønninger som følge af velfærdsandelen, hvilket er halvdelen af ​​01.01.2018 årlige vækst siden 2017 og halvdelen af ​​01.01.2019 vækst siden 2018.

4) Vi vil gerne kompensere for tabet af løn baseret på stigningen i skatteprocenten.

Vi sigter mod at skabe gevinster, der vil sætte en stopper for skattereform, med en formel, der sikrer, at offentligt ansattes indkomstskattebeløb, der opkræves over 15 %-skatteklassen, kompenseres af den offentlige arbejdsgiver.

5-VI ØNSKER AT FORHØRE 5 SOLID I KIDEM MONTHLY INDICATOR FIGURE.

Vi vil flytte stigningen i senioritetspensionindikatornummeret fra 5 til 20 ved at øge det ved 100 gange. Vi foreslår, at den etårige fratrædelsesgodtgørelse, der for øjeblikket er 2.05 TL, forhøjes til 10,27 TL, og at 25 årsgrænsen i seniorpensionen skal fjernes.

VI ØNSKER 6 FORHØJT% 50 INKLUDERENDE XNUMX- SIDE BETALINGSKOEFFICIENT OG INDIKATORS FIGURER.

Vi foreslår en trinvis betaling af 50% af den eksisterende sidekøbskoefficient og sidebetalingsindikatorstal. Med dette forslag vil alle offentlige tjenestemænds nuværende betalingsbeløb (eksklusive proportionalforhøjelser) forhøjes med 50%. For eksempel vil mængden af ​​sidebetalingen for læreren, som for øjeblikket er 24,42 TL, stige til 2018 TL fra januar 36,64.

Vi byder på opgradering af 7-COLLECTIVE CONTRACT PREMIUM FRA 77 TL TIL 102 TL OG BETALER DE KOMPETENTE UNIONER MED ET GULVFORHØJELSE (204 TL).

8-WIFE BISTAND FRA 219 TL TIL 410 TL, BØRN'S HJÆLP TIL 102 TILBUD TIL TABELLET.

Vi siger, at 9-OFFENTLIGE OFFICIELLE SKAL GIVES YDERLIGERE BØRNSTØTTE

Ud over det beløb, der skal betales i henhold til den supplerende artikel 633 i lovdekret nr. 4, beder vi offentlige embedsmænd om at betale 10.000-TL fødselsbidrag betalinger over indikatoren 1.027.

10 - Vi vil øge døden

Vi foreslår, at 1.951 TL dødsydelsen, som anvendes af offentlige embedsmænd, øges til 3.902 TL og 975 TL dødsydelsen udbetalt i tilfælde af ægtefælles og børns død til 1.951 TL.

Vi ønsker, at 11-NURSERY ASSISTANCE ALLOWANCE skal implementeres og betale i 426 TL.

Vi vil medbringe bordet på betaling af 0 TL børnehaverpenge til børnene mellem 6-426s alder til offentlige embedsmænd og opmuntre åbningen af ​​børnehave- og dagcentre i offentlige institutioner og organisationer.

VI TILBYDER AT LEVERE 12 TL HJÆLPBISTAND TIL OFFENTLIGE TJENESTEMÆND.

13-SERVICE VI LEVERER SERVICE I ALLE CENTRALE ORGANISATIONER, OG HVOR KAN IKKE LEVERES, BETALER EN TOTAL GRATIS KORT ELLER TRANSPORTFEE.

14- OFFENTLIGE DINING HALLER OG OFFENTLIG DINING SERVICE KØB DAHALAL FOOD CERTIFICATE "Betingelsen vil finde anvendelse, Officielle embedsmænd ønsker at øge fødefee.

15-TIL OFFENTLIGE OFFICERER; TRY 2018 TL FOR 200 ÅR, 2019 TL FOR 300 ÅR. Vi vil hjælpe alle offentlige embedsmænd uden nogen form for beskæftigelse.

16-OFFENTLIGE OFFICER TILBYDER OFFENTLIGHEDEN AF 1.915 TL BETALING SOM EN RELIGIOUS FERIEBONUS I RAMAZAN OG VICTIM FERIE.

17-VI BETALDER SOCIAL BISTAND I FORBINDELSE MED TILLADELSEN

Vi giver bordet et tilbud om at fortsætte udbetalingen af ​​socialhjælp til offentlige embedsmænd, der tildeles ferie uden månedlig godtgørelse.

Vi ønsker at fravige begrænsningerne på 18-CLOTHING.

19-VI ØNSKER AT ØRE 100% AF DET LØBENDE BELØB I EXCESS WAGE.

20-5-PUNKTER (50 TL), YDERLIGERE BETALINGER FOR NÆSTE OFFENTLIGE TJENESTEMÆDER I TILBAGE TIL YDERLIGERE 5-12 POINT (50TL-120TL) FORHØJELSE.

VI ØNSKER AT FORHØRE DEN SÆRLIGE TJENESTEVÆRELSESOMRÅDE I DEN LØGRE 21 TL OG DEN NEDSTE 475 TL I PENSIONSBONUSERNE AF 19.000-OFFENTLIGE OFFICER.

22-OFFENTLIGE OFFICIELLE Vi vil fjerne begrænsningerne i lovmæssige og administrative bestemmelser, der forhindrer dem i at øge i den grad, de kan fremmes.

Vi ønsker at opgradere den daglige og landlige kompensationsbeløb, der er betalt i henhold til 23- PERMISSION LAW.

Aktuel status

vores TILBUD

DAILY

I henhold til budgetloven skal mindst 34,18 - maksimum 45,92

For året 2018: 55 TL - 95 TL

For året 2019: 60 TL - 105 TL

LANDKOMPENSATION

Efter grad og niveau

minimum 13,35 - maksimum 13,88

2018 TL for året 22

2019 TL for året 25

Kompensation udbetalt til de medarbejdere, der arbejder på jorden i henhold til artikel 6245 i lov 50 (Personale i afsnit 6245, 50, 1, 2 og 3 i artikel 4 SK)

24-KONTRAKTERET OG TIDLIGT PERSONAL STATUS OFFENTLIGT PERSONALE TIL PERSONALE OG PERSONALE ARBEJDSSTYRENDE Vi bringer vores tilbud til bordet.

1. VI VIL REGERING OFFENTLIGGØRER SKAL GIVES "HAC PERMISSION MAK SKAL ANVENDES TIL ET TID I TIDSOMRÅDET.

Vores tilbud er generelt på denne måde. Men når vi undersøger alle vores kollektive forhandlinger, vil det ses, at mange forskellige spørgsmål i form af økonomiske og sociale rettigheder og socialhjælp er inkluderet i vores kollektive forhandlinger. I denne henseende ud over de forhøjelser, der skal foretages over koefficienterne, tillægsbetaling og grundpension Når de øvrige økonomiske rettigheder og sociale ydelser og de nye økonomiske og sociale rettigheder, som vi har medtaget i disse forslag, vurderes sammen, vil lønbeløbene og de rentesatser, vi leverer i starten af ​​forslagene, stige.

Ved denne lejlighed håber jeg, at den fjerde periodes overenskomstproces, som starter i næste uge, vil være gavnlig og bringe godhed og gevinster til vores offentligt ansatte, offentligt ansattes fagforening, vores land og hele vores nation.